No products in the cart.
Our Bundle Practice Pack covers the common tests you are going to face in the Cubiks Test
- Basic Math
- Numerical Reasoning & Series
- Verbal Reasoning
- Logical Reasoning (Inductive & Deductive)
- Situational Judgment Tests
- Personality Tests
- Spatial Reasoning Tests
- Mechanical Reasoning
- Error Checking Tests
- Memory Tests
Tests: 148 Questions: +2000
Cubiks är en global HR-konsulttjänst som erbjuder psykometriska tester och bedömningstjänster för att hjälpa företag med urvalsprocessen när de rekryterar ny personal. Cubiks-testerna är utformade för att mäta kandidaters färdigheter, kompetenser och personlighet och finns i olika format, inklusive personlighetstester, färdighetstester och kognitiva förmågetester.
Typer av Cubiks Test:
- Cubiks Logiktest:
- Detta test mäter kandidatens förmåga att snabbt och korrekt lösa problem och inkluderar ofta numeriska, verbala och abstrakta resonemangsuppgifter.
- Cubiks Personlighetstest:
- Detta test är utformat för att utforska kandidatens arbetsstil, motivation och värderingar och hjälper arbetsgivare att förstå hur väl kandidaten passar in i företagskulturen och rollen.
- Cubiks Situational Judgement Test (SJT):
- Detta test presenterar kandidater med arbetsrelaterade scenarier och utvärderar deras beslutsfattande, problemlösningsförmåga och interpersonella färdigheter.
Förberedelser och Genomförande:
Att förbereda sig väl för Cubiks-testet kan öka chanserna att prestera bra. Här är några tips för förberedelse och genomförande:
- Öva:
- öva på liknande testfrågor och vänja sig vid formatet av Cubiks testerna.
- Läs Instruktionerna Noggrant:
- Att förstå vad som krävs på varje testsektion är avgörande för att kunna prestera sitt bästa.
- Hantera din Tid Effektivt:
- Många av Cubiks testerna är tidtagen, så det är viktigt att hantera tiden väl och inte fastna för länge på en fråga.
- Var Ärlig och Konsekvent:
- I personlighetstester är det viktigt att vara ärlig och konsekvent i sina svar för att ge en korrekt bild av sin personlighet och arbetsstil.
Slutsats:
Cubiks-testerna är ett viktigt verktyg för arbetsgivare som vill göra informerade rekryteringsbeslut och hitta kandidater som bäst passar deras organisation och de specifika rollerna. För kandidater kan genomförandet av dessa tester vara en möjlighet att visa upp sina färdigheter, kompetenser och personlighetsdrag, och genom god förberedelse kan de maximera sina chanser att lyckas i urvalsprocessen.
