Hogan Development Survey (HDS) är ett psykologiskt bedömningsverktyg som fokuserar på att identifiera “mörka sidor” av en individs personlighet—egenskaper som potentiellt kan sätta käppar i hjulet för eller störa en individs prestation, särskilt under stress eller i tider av förändring. Dessa egenskaper är ofta inte synliga i jobbintervjuer eller ens under regelbundna prestationsbedömningar, eftersom de ofta framträder i utmanande eller stressiga situationer.

Komponenter

HDS består av 11 primära skalor, som grupperas in i tre bredare kategorier:

1. Dra sig bort från andra: Denna kategori bedömer tendensen att dra sig tillbaka från andra när man är under stress. Skalor i denna kategori kan inkludera Skeptisk, Försiktig och Reserverad.
2. Gå emot andra: Denna kategori fokuserar på interpersonella beteenden som kan vara utmanande för medarbetare och kan inkludera skalor som Djärv, Busig och Färgstark.
3. Gå mot andra: Denna kategori bedömer tendenser att söka stöd och godkännande från andra och kan inkludera skalor som Tillmötesgående, Avhängig och Dutiful (Pliktrogen).

Användningsområden

• Rekrytering: För att bedöma hur väl en kandidats personlighet passar med en viss arbetsroll eller arbetsmiljö.
• Karriärutveckling: För att identifiera potentiella fallgropar i en individs arbetsstil som kan behöva hanteras för att förbättra arbetsprestationen eller möjligheterna till befordran.
• Ledarskapsutbildning: Att förstå en individs “mörka sidor” kan vara värdefullt i ledarutbildningsprogram för att hjälpa nuvarande och blivande ledare att bli mer effektiva i sin roll.

Förberedelser

Om du ska genomgå en HDS-bedömning är det bästa sättet att förbereda sig att vara sig själv. Testerna är utformade för att få en så korrekt bild som möjligt av din personlighet och arbetsstil. Därför är det inte produktivt att försöka “lura” testet.

Att förstå Hogan Development Survey och hur den används kan ge dig en bättre inblick i vad arbetsgivare letar efter och hur du kan presentera dig själv som en stark kandidat eller medarbetare.