Vad är Hogan HPI Testet?

Hogan HPI-testet är Hogan Personality Inventory Test. Robert Hogan skapade den i slutet av 1980-talet. Testet är baserat på femfaktormodellen av personligheter. Hogan HPI försöker fånga beteendetendenser hos potentiella anställda som relevanta för livets teman om att “komma före andra” och “komma överens med andra”. 

Hogan HPI-testet används av företag som IBM, HSBC, Bank of America med flera. Den är tillgänglig på över 40 språk, och den har använts för att bedöma 3 miljoner deltagare. Över 1000 forskningsstudier har validerat Hogan HPI-testet för användning.

De Ljusa/Mörka Sidorna av Mänsklig Personlighet

HPI-testet mäter de ljusa och mörka sidorna av en persons personlighet. Den ljusa sidan av en persons personlighet är de egenskaper som tillskrivs personen när han/hon har kontroll. Den ljusa sidan visas alltid när en person är framgångsrik och glad. Den mörka sidan av en persons personlighet visas vanligtvis när personen är trött, hungrig, upprörd och stressad. Båda sidorna kan visas i en persons professionella och personliga liv. HPI testar både den ljusa och mörka sidan av en persons personlighet. HPI testar en persons potential att växa.

Robert Hogan och hans team av psykologer tror att den personligheten är den viktigaste faktorn som avgör prestation. Robert Hogan och hans team tror att en individs vanor är viktigare än individens färdigheter, träning och erfarenhet för att avgöra om individen kommer att lyckas eller inte. 

Den ljusa sidan av en persons personlighet speglar deras potential för att växa. Den mörka sidan av en persons personlighet speglar deras förmåga att misslyckas. Den mörka sidan av en persons personlighet visar hur personen reagerar under stress.  

Skalor Som Används av HPI Testet

HPI testet mäter normal personlighet över följande sju skalor:

1. Justering: Lågpoängare under denna skala är ofta öppna för feedback, ärliga och uppriktiga, och de är ofta självkritiska och känslosamma. Högre poängtagare under denna skala är ofta resistenta mot feedback, lugna och stadiga under press.
2. Ambition: Lågpoängare under denna skala är ofta villiga att låta andra leda, självbelåtna och bra lagspelare. Högre poängtagare under denna skala är ofta rastlösa, kraftfulla, konkurrenskraftiga och energiska.
3. Social kompetens: Lågpoängare under denna skala är ofta tysta, socialt reaktiva och bra på att arbeta ensam. Högre poängtagare under denna skala är ofta pratglada, utåtriktade och älskar uppmärksamhet.  
4. Interpersonell känslighet: Lågpoängare under denna skala är ofta tuffa, kalla, villiga att konfrontera andra, uppriktiga och direkta. Högre poängtagare under denna skala är ofta konflikträdda, varma och vänliga.
5. Försiktighet: Lågpoängare under denna skala är ofta impulsiva, öppensinnade och flexibla. Högre poängtagare under denna skala är ofta oflexibla, pålitliga och organiserade.
6. Nyfiken: Lågpoängare under denna skala är ofta ouppfinningsfulla, inte lätt uttråkade och praktiska. Högre poängtagare under denna skala är ofta dåliga implementerare, fantasifulla och kvicktänkta.
7. Inlärningsmetod: Lågpoängare under denna skala är ofta motvilliga till teknik, fokuserade på intressen och praktisk studerande. Högre poängtagare under denna skala är ofta insiktsfulla, intresserade av att lära och intoleranta mot de mindre informerade.

HPI förutsäger arbetsprestanda genom att mäta sex yrkesskalor:

1. Orientering mot Service: artighet mot kunder och uppmärksamhet mot kunder. 

2. Tolerans mot Stress: lugn under press och stabilitet.  

3. Pålitlighet: positivt organisatoriskt medborgarskap och ärlighet.  

4. Ledarskapspotential: förmåga att fatta beslut, planering- och ledarskapspotential.

5. Försäljningspotential: social kompetens, energi och förmåga att lösa problem.

6. Klerikal Potential: noggrannhet, förmågan att kommunicera tydligt och självdisciplin.  

Format för HPI Testet

Testet omfattas av cirka 266 frågor där du svarar “instämmer” eller “instämmer inte”. Det kommer att ta dig cirka 15–20 minuter att slutföra HPI testet. HPI testet utförs vanligtvis på bedömningscenter med poäng, och en automatisk rapport skickas omedelbart till potentiella arbetsgivare efter att du har slutfört testet.  

Hur Presterar Man Bra på ett HPI Test?

1. Sikta inte på för höga eller för låga poäng: Ja, ambition är bra. Men om du ses som för ambitiös kan det också betyda att du är en dålig lagspelare. Så, att försöka få för höga eller för låga poäng i vissa frågor på testet för att lura det till din fördel kan hindra din totala prestation på de bästa.
2. Bekanta dig med testfrågorna: För att klara dig bra i testet bör du bekanta dig med frågorna på provet innan du går till bedömningscentralen. När du studerar egenskaperna och granskar de olika övningsfrågorna i förväg, kommer du att kunna presentera dina svar ärligt och professionellt. Du kommer inte att fångas ovetande, och du kommer att göra färre misstag.
3. Fråga din potentiella arbetsgivare om testet: Många intervjuare har inget emot om du frågar dem hur relevant testet är i anställningsprocessen. Du kan fråga dem hur testet kommer att användas och om du kommer att kunna se dina resultat. Var artig när du ställer dina frågor.    
4. Vila ordentligt innan du tar testet: Sov gott innan du tar testet. Att sova gott ökar dina chanser att klara testet och ge rätt svar på testet.

Var realistisk med dina svar: Vissa svar är overkliga och testadministratörer kan se igenom dessa svar. Var så realistisk som möjligt med dina svar på HPI testet.

Hogan Assessment Tests

Bedömningstester är en av de mest effektiva sätten för arbetsgivare att kategorisera vem du är som person och inventera vilken typ av arbetstagare du kommer att vara!

Men att göra sig redo för att ta en av dessa tester kan fylla en med ångest och mer stress än vad som är nödvändigt. Istället för att bemöta testerna oförberedd har vi get dig insikt till bedömningarna och hur du kan på bästa sätt förbereda dig inför dem i framtiden!

Hogan Personality Inventory

Hogan Personality Inventory eller HPI-testet är skapad utifrån five-factor modellen av personligheter. Det allmänna målet är att fånga beteenden och tendenser som potentiella arbetstagare visar direkt relaterande till att komma framåt och komma överens med andra.

Några av de största företagen i världen använder HPI-testerna för att undersöka potentiella kandidater. Alla från IBM till Bank of America använder testerna för att säkerhetställa att varje ansökande de undersöker matchar deras övergripande företagskultur och policy.

Exempel på Frågor

Så du står inför HPI-testet i en intervju och vill plugga och förbereda dig?

Här är några exempel på frågor som kommer att hjälpa dig på din resa mot ditt nästa jobb!

Varje fråga svaras med antingen sant eller falskt. Idén är att så exakt som möjligt representera hur du reagerar i specifika situationer.

Till exempel, sant eller falskt:

1. Jag har alltid nya och innovativa idéer
2. Jag älskar att resa till andra länder
3. Jag tycker att rutiner är kvävande

För var och en av dessa frågor om öppenhet skulle du ge ett sant eller falskt svar som skulle samlas för att visa upp din personlighet.

Hogan Bedömning Vanliga Frågor

Din potentiella arbetsgivare kommer inte bara att ha frågor för dig, men du kommer nog också högst sannolikt frågor om testet och bedömningarna generellt!

Hur förbereder jag mig inför Hogan?

Det är några saker du kan göra för att förbereda dig inför Hogan testet. Börja med att kolla upp företaget och undersök dig själv. Var ärlig när du tar testet, då får du veta med säkerhet om du passar in i företaget. Sätt realistiska mål när du tar testet och gör några övningstester så att du känner dig bekant vid frågorna.

Kan Man Misslyckas Med Hogan-testet?

Det finns inga rätt eller fel svar till Hogan bedömningstestet men är du inte förberedd så kan du bli diskvalificerad från ett jobb som du verkligen ville ha och passade till. Varje jobb har olika standarder som du kommer att jämföras med, så att veta vad företaget söker efter är viktigt.

Hur Många Frågor Består Hogan-testet Av?

Det är 200 frågor!

Är Hogan Bedömningstestet Svårt?

Den generella konsensusen är att Hogan är ett svårt test att ta. Med många frågor som går in djupt in i din personlighet och vanor. Förberedelse är nyckeln!

Vad Står HPI, HDS och MVPI För?

HPI star för Hogan Personality Inventory. HDS star för Hogan Development Survey och MVPI står för Motives, Values, Preferences Inventory (Motiv, Värderingar, Preferenser Inventering).

Hur Betygssätts Hogan Personality Inventory?

Nyckeln till Hogan är percentilrankningssystem och normativa testresultat. Dina resultat läggs ut och jämförs med resultaten från tusentals andra personer som har gjort testet under tidsperioden. Dessa data används sedan för att ge dig en percentilrankning bland andra testtagare.

Vilka Frågor Finns på ett Personlighetstest?
Personlighetstester är ofta en fråga om rangordning eller val snarare än frågor med ett svårt svar. Du kommer att bli ombedd att betygsätta vissa situationer eller förevändningar och dina svar används som en sammanställning för att sammanställa ditt sammansatta svar.

Hur Lång Tid Tar en Hogan Bedömning?

Även om 200 frågor kan verka mycket, tar testet vanligtvis bara 15-20 minuter att genomföra! Alla tar tester olika så se till att ta hänsyn till det när du själv sätter dig ner för att göra testet. Om du behöver mer tid, avsätt en längre tidsram. Om du är snabb kommer du att kunna avsluta det inom 15-20 minuter!

Hogan Development Survey (HDS) Test

Hogan Development Survey (HDS) är ett psykologiskt bedömningsverktyg som fokuserar på att identifiera “mörka sidor” av en individs personlighet—egenskaper som potentiellt kan sätta käppar i hjulet för eller störa en individs prestation, särskilt under stress eller i tider av förändring. Dessa egenskaper är ofta inte synliga i jobbintervjuer eller ens under regelbundna prestationsbedömningar, eftersom de ofta framträder i utmanande eller stressiga situationer.