Att få ett jobb hos Klarna är en spännande möjlighet, då företaget är känt för sin innovation inom finanstekniksektorn. Klarna, som grundades i Sverige 2005, har vuxit till att bli en av Europas största banker och erbjuder betalningslösningar för e-handel till miljontals kunder över hela världen.

Rekryteringsprocessen hos Klarna är noggrann och utformad för att hitta de mest lämpade kandidaterna. Processen börjar vanligtvis med en ansökan via företagets hemsida, där du behöver skicka in ditt CV och ett personligt brev. Efter detta följer ofta en första screening och en telefonintervju för att bedöma grundläggande kompetenser och motivationsnivå.

Ett unikt steg i Klarnas rekryteringsprocess är Klarna Assessment Test. Detta test är utformat för att utvärdera kandidaters problemlösningsförmåga, logiska tänkande och ibland även programmeringskunskaper, beroende på tjänsten. Testet kan inkludera logiska pussel, case-studier och tekniska frågor.

Efter att ha klarat av Klarna Assessment Test, kallas kandidaterna vanligtvis till ytterligare intervjuer. Dessa kan vara antingen tekniska intervjuer för rollspecifika färdigheter eller beteendeintervjuer för att bedöma hur väl kandidaten passar in i Klarnas företagskultur. Intervjuerna genomförs ofta av framtida kollegor eller teamledare.

För att lyckas med Klarna Assessment Test och de efterföljande intervjuerna är det viktigt att förbereda sig noggrant. Det kan innebära att öva på logiska problem, uppdatera tekniska kunskaper och att förstå Klarnas affärsmodell och värderingar.

Slutligen, om allt går bra, kommer ett erbjudande om anställning. Att jobba hos Klarna innebär inte bara en möjlighet att arbeta i ett snabbt växande fintech-företag, utan också chansen att vara en del av en kultur som värdesätter innovation och kreativitet.

• Personlighetstester Övning
• Logiskt Resonemangstest
• Matrigma Testet