Matrigma-testet är ett abstrakt resonemangstest som mäter en kandidats kognitiva förmågor. Mer specifikt mäter den din allmänna mentala förmåga (GMA) i jämförelse med andra. I huvudsak talar det om din förmåga att lösa problem, tänka logiskt och din förmåga att upptäcka logiska mönster eller göra slutsatser. Som generellt ges till de som söker positioner som kräver höga nivåer av kognitivt tänkande.

Detta test är unikt genom att det inte finns något att läsa eller lyssna på. Allt är bildbaserat och visuellt, vilket gör det tillgängligt för människor med olika språk och bakgrunder. Detta test är känt för att vara ganska exakt och tillförlitligt för arbetsgivare..

Vad är Matrigma Testet?

Matrigma-testet är helt icke-verbalt, och det förlitar sig enbart på bilder som symboler och rutnät för att du ska kunna lösa problem och göra logiska slutsatser. Testobjekt kan bestå av frågor där du visas en bild, eller serie av bilder, och sedan ber dig välja nästa logiska steg. Det finns två olika versioner av testet. Det ursprungliga testet är känt som Klassiska Matrigma-testet. Dess struktur är mer rigid, med ett visst antal frågor och en tidsgräns. Nyligen släpptes Adaptiv Matrigma-testet, och det anpassar sig till varje användare för att ge bättre resultat.

Klassiska Matrigma Testet
Det Klassiska Matrigma Testet består av 35 frågor med totalt 40 minuter att besvara dem. När du gör testet kommer svårighetsgraden på frågorna att fortsätta att öka med några enkla inblandade.

• Adaptiva Matrigma Testet
  Adaptiva Matrigma Testet ger dig totalt 12 minuter för att svara på så många frågor du kan (vanligtvis 20-25). Frågans svårighetsgrad kommer antingen att stiga eller minska beroende på hur bra du svarade på dem.

Medan du gör testet bör du förstå att det finns fem regler som varje fråga kan styras av. Varje fråga följer antingen en regel eller är en kombination av dem.

1. Progression: Varje objekt kan ändras successivt. Former kan antingen öka eller minska i storlek, form eller ändra egenskaper.  
2. Rotation: Varje objekt kan rotera i ett bestämt mönster över rutnätet eller i position. Genom att använda exemplen, bestäm vad mönstret är och hur nästa rotation kommer att se ut.
3. Frekvens: Frekvensen och ordningen för objekten styrs av ett fast mönster. Leta efter mönstret för upprepning.
4. Konstruktion: Två objekt från samma rad eller kolumn kan kombineras för att skapa det tredje. Ta reda på hur de kombineras. Det kan till och med se ut som en enkel additionsekvation.
5. 5. Rörelse: Under rörelsefrågor kan du behöva ta reda på hur objekten rör sig och interagerar med varandra mellan kolumnerna. De kan röra sig eller byta plats.

Poäng och Resultat

Matrigma-testet ger dig ett betyg baserat på en jämförelse med exempelpoolen för alla andra som har gjort testet. Det kommer att berätta vilken percentil av individer du faller in i. Testresultaten är indelade i tre grupper: låg, genomsnittlig och hög. De flesta arbetsgivare kommer att överväga en poäng på 8 eller högre godkänd.

• Låg: Poängen ligger mellan 0 och 3. Detta tyder på att individen skulle ha svårt att lösa problem och dra logiska slutsatser. De kan vara långsamma eller under genomsnittet, men de kommer att kunna prestera bättre på jobb som inte kräver hög kognitiv förmåga.
• Genomsnittlig: Poängen ligger mellan 3 och 7. En genomsnittlig poäng indikerar att en individ kan hantera de flesta genomsnittliga jobb, lösa problem och dra logiska slutsatser. De kan utföra arbete på normal nivå.
• Hög: Poängen ligger mellan 7 och 10. Att få höga poäng indikerar att de kan dra logiska slutsatser och lösa problem med högre hastigheter och precision än genomsnittet. Med denna förmåga är det mer sannolikt att de är en effektiv och över genomsnittet anställd.

Hur Man Klarar Matrigma Testet

De flesta människor har inte erfarenhet av sådana här tester, vilket kan göra den här teststilen överväldigande. Lyckligtvis finns det en stor sak du kan göra: öva, öva, öva. 

Att ge dig själv kunskapen om hur det här testet fungerar och de regler som det använder kommer säkert att ge dig en fördel, men övning kommer att lära dig hur du identifierar reglerna och mönstren. Även om du förstår hur det fungerar kan det hjälpa dig att förstå reglerna om du känner till reglerna. Du kan klicka på vårt förberedelsepaket och träna själv. Medan du gör det, kom ihåg våra tips om hur du klarar testet. De är också hjälpsamma.

Matrigma Test Tips

• Få dina åtta timmars sömn. Som alltid, kan vila bra och äta en hälsosam måltid innan ett prov göra dig lugnare och hjälpa dig att fokusera på testet.
• Skumma först, fokusera senare. Ibland kan genomsökning av problemet hjälpa dig att snabbt identifiera problemet eller upptäcka specifika egenskaper. Vad fångar ditt öga först? Ta sedan tid att notera vilka egenskaper som ändras från en rad eller kolumn till nästa. Hur förändras de?
• Det är okej att hoppa över. Om du tar Adaptiva Matrigma testet, det är bra att gissa på frågorna du inte är säker på. Du vill svara rätt på så många som möjligt och testet kommer att ge problem med olika svårighetsgrader baserat på hur du svarar. Om du tar Klassiska Matrigma testet, hoppa över frågan först. När du är klar, gå tillbaka till de du inte är säker på.
• Titta på kolumnerna och raderna. Mönstret kan gälla både rader och kolumner, så fastna inte i att titta på saker progressivt från vänster till höger.

Slutsats

Med övning kan Matrigma-testet bli lättare att göra. Eftersom det är ett förmågasbaserat test finns det verkligen utrymme för förbättringar. Du kan alltid finslipa dina färdigheter som logisk tänkare och som testtagare. Som nämnts kan du alltid köpa förberedelsepaketet för Matrigma-testet och öva så mycket du behöver för att få din poäng över den 8:an.

Matrigma Test Vanliga Frågor (FAQ)

Vad är Matrigma-testet?

Matrigma-testet är ett icke-verbalt kognitivt förmågetest som utvärderar dina generella kognitiva förmågor. Det används ofta av arbetsgivare som en del av anställningsprocessen för att utvärdera en kandidats problemlösningsförmåga, logiska resonemang och förmåga att anpassa sig till ny information eller situationer.

Vem administrerar Matrigma-testet?

Matrigma-testet utvecklades av Assessio, ett företag för psykologiska tester baserat i Europa, som nu är en del av Hogan Assessment Systems.

Vad mäter testet?

Testet syftar till att mäta din generella kognitiva förmåga, även känd som “G-faktorn”, vilken anses vara en prediktor för din förmåga att förstå ny information, lära av erfarenhet och lösa problem.

Hur är Matrigma-testet strukturerat?

Testet består vanligtvis av flervalsfrågor baserade på matrismönster. En typisk fråga kommer att visa ett 3×3-rutnät med en cell som saknas. Din uppgift är att identifiera mönstret i matrisen och välja det korrekta alternativet för att komplettera det.

Är testet tidsbegränsat?

Ja, Matrigma-testet är generellt tidsbegränsat. Tidsramen kan variera men ligger vanligtvis mellan 12 till 40 minuter.

Kan jag förbereda mig för Matrigma-testet?

Även om testet är utformat för att mäta medfödda kognitiva förmågor, kan du bli mer bekant med dess format och göra övningstest för att prestera bättre.

Hur räknas Matrigma-testet?

Matrigma-testet poängsätts vanligtvis genom att jämföra dina resultat mot en normgrupp. Du får en percentilrankning som indikerar hur du presterade i förhållande till andra.

Är Matrigma-testet detsamma som ett IQ-test?

Även om båda mäter kognitiv förmåga är de inte detsamma. Matrigma-testet fokuserar på problemlösning och logiskt resonemang inom en specifik kontext, vanligtvis anställning.

Kan testet göras online?

Ja, Matrigma-testet administreras ofta online, även om vissa företag kan välja att administrera det i en kontrollerad miljö.

Används Matrigma-testet globalt?

Ja, en av fördelarna med Matrigma-testet är att det är icke-verbalt, vilket gör det språkoberoende och kulturellt opartiskt. Det används av företag över hela världen.

Vad händer om jag inte klarar det?

Om du inte får ett högt resultat på Matrigma-testet betyder det inte nödvändigtvis att du inte får jobbet. Det kan dock göra det svårare att gå vidare till nästa steg i anställningsprocessen, beroende på hur mycket arbetsgivaren värderar testresultaten.

Används Matrigma-testet endast för anställning?

Även om det ofta används vid rekrytering kan Matrigma-testet också användas i andra organisatoriska utvecklingssammanhang, som att identifiera kandidater för befordringar eller speciella projekt.

Får jag återkoppling på min prestation?

Detta beror på arbetsgivaren. Vissa kan ge detaljerad återkoppling, medan andra endast kan informera dig om du har gått vidare till nästa steg i anställningsprocessen.