Vad är Jobbpersonlighetstester?

Jobbpersonlighetstester är tester som försöker få information om din personlighet och se om din personlighet är passar för jobbet du intervjuar för. Jobbpersonlighetstester har blivit en väsentlig del av anställningsprocessen, och ett stort antal anställningsintervjuprocesser inkluderar den ena eller den andra formen av personlighetstest.

Du kanske känner dig orolig när du hör att du måste göra ett personlighetstest för ett jobb du har ögonen på. Du har inget att oroa dig för. I den här artikeln kommer vi att berätta allt du behöver veta om personlighetstest och hur du förbereder dig för dem.

Vad är Relevansen av Personlighetstester?

Vissa personlighetstyper är mer lämpade för vissa jobbroller och arbetsbeskrivningar. Om du har en speciell personlighet kanske du inte presterar bra på ett jobb, och du kanske passar bättre på en annan position. Vissa jobb kräver mer än att ha rätt sorts examen, färdigheter eller talanger. Du behöver ha en viss typ av personlighet för att passa in bra och prestera utmärkt. Detta är vad personlighetstester försöker hitta.

Personlighetstester berättar mer för en potentiell arbetsgivare om din kommunikationsstil, personlighet, hur du uppfattar saker, hur du reagerar under vissa situationer och scenarier, din empatinivå etc. Det är svårare att utbilda människor utan de rätta personlighetsdragen för en arbetsbeskrivning, så arbetsgivare tycker att det är lättare och snabbare att göra personlighetstester istället.

Intervjuer enbart kan inte berätta för arbetsgivare om din personlighet, så de förlitar sig på personlighetstest för att hjälpa dem med denna information. Genomsnittligt stannar inte anställda längre än fem år på en position, så personlighetstester behövs för att fatta bättre anställningsbeslut och lägga mindre tid på att anställa nya personer.

Vissa organisationer har till exempel en avslappnad organisationskultur och om du inte är en avslappnad person kanske du inte passar in i organisationen. Detsamma gäller lättsamma människor som kanske inte passar i en väldigt strikt organisation med strikta chefer.

Arbetsbeskrivningen kan kräva hantering av svåra kunder eller mycket förhandlingar, och du kanske inte är rätt person för dessa roller. Dessutom kanske din kommunikationsstil inte fungerar för din organisation.

Varför Du Inte Borde Vara Rädd för ett Personlighetstest

Personlighetstester är inte det primära verktyget för att avgöra om du kommer att anställas eller inte. Intervjun är viktigare. Dina färdigheter och vad du har att erbjuda företaget är fortfarande viktigare än ett personlighetstest.

Personlighetstester är inte heller tester som du behöver lägga mycket tid på att läsa och studera för. De är inte prov som du kan klara eller underkännas i strikt mening. Du får inte betyget godkänt eller underkänt. Det faktum att din personlighet inte passar en jobbroll betyder inte att du inte passar perfekt för ett annat jobb eller en annan organisation.

Dessutom är personlighetstest inte så exakta. Vissa frågor i ett test är inte tillräckligt för att avslöja allt som finns att veta om din personlighet. Människor är mycket svårare att läsa än så. Människans psykologi är djupare och mer avancerad än så. Personlighetstester försöker göra ett bra jobb, men de är inte perfekta.  

Typer av Frågor Du Kommer Att Möta i ett Jobbpersonlighetstest

1. Ipsativa frågor: Ipsativa frågor är “påtvingade val”-frågor där du kommer att bli ombedd att välja påståenden som du håller mest med om och påståenden som du minst håller med om. Du kommer att få en lista med påståenden att välja mellan.

2. Normativa frågor: Normativa frågor kräver att du betygsätter påståenden från ‘instämmer helt’ till ‘instämmer inte alls.’ Du kommer att bli given cirka fem alternativ för ett påstående, t.ex. instämmer helt, instämmer, neutral, instämmer inte och instämmer inte alls.

Typer av Jobbpersonlighetstester

1. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): Myer-Briggs Type Indicator är uppkallad efter skaparna, Isabel Myers och Katherine Briggs. Myer-Briggs Type Indicator är ett av de mest populära personlighetstesterna du kommer att stöta på. Testet visar om du är introvert eller extrovert, och det testar din intuition, tänkande och känsla.  

2. Personlighetsbedömningssystem: Personlighetsbedömningsystemet skapades av John W. Gittinger, en före detta CIA-psykolog. Detta test använder Wechsler Adult Intelligence Scale för att samla in karaktärsinformation och testa en persons karaktärsbildning, färdigheter och intelligens.

3. ”Big Five” personlighetsdragen: big five personlighetstest är också kända som OCEAN-modellen eller femfaktorsmodellen. Den utvärderar människor utifrån fem faktorer: Öppenhet för Erfarenhet, Samvetsgrannhet, Extraversion, Vänlighet och Neuroticism.

4. Process Communication Model (PCM): Process Communication Model skapades av NASA för att hjälpa till att välja ut astronauter för uppdrag. The Process Communication Model grupperar människor i sex personlighetstyper av promotorer, rebeller, tänkare, persister, harmonisatorer och föreställare.

5. The Enneagram: The Enneagram är en bildmodell som klassificerar mänskliga personligheter i nio klasser. Dessa klasser är lojalister, individualister, fredsstiftare, reformatorer, utmanare, entusiaster, utredare, hjälpare och presterande.

6. The HEXACO Personality Inventory: The HEXACO Personality Inventory testar sex mänskliga karaktärer av H-Humanity (mänskliget), E-Emotionality (emotionalitet), X-Extraversion, A-Agreeableness (vänlighet), C-Conscientiousness (samvetsgrannhet) and O-Openness to Experience (öppenhet för egenskaper). Potentiella anställda bedöms utifrån de personligheter som ingår i dessa kategorier.

7. The Revised Neo Personality Inventory (Neo Pi-R): The Neo Pi-R är en mofierad version av Neo Personality Theory. Denna personlighet testar människor på Neuroticism, Extraversion, Öppenhet, Vänlighet och Samvetsgrannhet.

8. DISC Bedömningstest: DISC bedömningstest utvärderar mänskligt beteende utifrån egenskaperna hos D-dominance (dominans), I-inducement (uppmuntran), S-submission (underkastelse) and C-compliance (följsamhet). Arbetsgivare använder DISC bedömningstestet för att testa hur lämpliga kandidater är för ett jobb.

9. Birkman Metdoden: Skapad av Robert Birkman, Birkman Metoden mäter hur en person reagerar på stress. Den utvärderar också socialt beteende och karaktärsstyrkor.

10.  Holtzman Inkblot Technique: Skapad av Walter H. Holtzman, Holtzman Inkblot Technique skapades från Rorschach-testet. Den bedömer människans personlighet med hjälp av bläckfläckar. Den bedömer reaktionstid, utrymme, plats, form och avvisande av bläckfläckar.

11. Winslow Personlighetsprofil: Winslow Personlighetsprofil bedömer din karriärlycka och framgång. Den undersöker 24 personlighetsdrag och den hjälper människor att hitta sin styrka. Det har hjälpt flera personer att fatta karriärbeslut.

Hur Förbereder Man Sig för Jobbpersonlighetstester?

1. Skriv inte ett test när du är stressad: Studier har visat att människor ger olika svar på personlighetstest när de är stressade. Vissa människor är vanligtvis lugna och avslappnade under normala arbetsförhållanden, men kanske inte ger förväntade svar på dessa tester på grund av stress.
2. Visa din professionella personlighet och inte din hempersonlighet: Många människor har en sorts “Jekyll och Hyde-personlighet” eller ett slags alter ego. De beter sig annorlunda och reagerar olika när de är hemma och på kontoret. Vissa människor kan vara oorganiserade hemma och förbli väldigt organiserade på kontoret. Vissa kan vara oförskämda eller hårda hemma samtidigt som de är extremt artiga mot sina arbetskollegor. Avslöja bara din kontorspersonlighet på jobbet.
3. Läs på om arbetsbeskrivningen för rollen: Läs på om den förmodade arbetsbeskrivningen för jobbet du intervjuar för så att du kan få en uppfattning om de personlighetsdrag arbetsgivaren är ute efter.
4. Kolla in några exempel på jobbpersonlighetstester först: Att kolla in några jobbpersonlighetstester innan du skriver ditt kommer att ge dig en uppfattning om vad du kan förvänta dig av testet. Ju fler tester du läser på, desto mer blir du bekant med personlighetstest. Detta kommer också att göra dig tillfreds och göra dig mindre stressad när du gör testet. Du behöver inte memorera några specifika svar eftersom vissa svar som är gynnsamma för en arbetsgivare kommer att vara ogynnsamma för en annan arbetsgivare. 
5. Läs instruktionerna noggrant: Personlighetstestet kommer att innehålla olika segment med olika sätt att svara på. Dessutom innehåller det frågor som kräver nästan motsatta svar. Läs instruktionerna för varje segment noggrant och ta dig tid innan du svarar.
6. Läs varje fråga noggrant: Personlighetstestet kommer att innehålla några trickfrågor. Läs varje fråga noggrant för att säkerställa att du till fullo förstår dem och hur de relaterar till arbetsbeskrivningen.
7. Undvik att välja extrema svar: Undvik att välja de som “instämmer starkt” och “instämmer inte alls”; svar där det behövs eftersom de kan framställa dig som en oflexibel person.

• Undvik oprofessionella och extrema svar: Undvik att välja svar som kan framställa dig som någon som är oprofessionell eller omotiverad att arbeta.
• Spela inte testet: Administratörer av personlighetstest vet nästan alltid om du spelar testet och väljer perfekta svar för praktiskt taget varje fråga. Var bara dig själv och svara så ärligt som möjligt. Vissa kandidater väljer idealiska svar hela tiden utan att veta hur konstigt det känns för bedömaren. Till exempel, hur kan du vara en extrovert som ser helheten av saker och fortfarande vara en introvert som älskar att plocka de minsta detaljerna i saker samtidigt?    

Big Five Personlighetstest

Detta är den vanligaste typen av personlighetstest och går över 5 aspekter av din personlighet inklusive öppenhet, samvetsgrannhet, extroversion, tillmötesgående och neuroticism.

Några av de vanligaste personlighetstesterna använder denna uppställning och stora företag kontrollerar dessa resultat innan de slutliga anställningsprocesserna.

OPQ32

Detta står för Occupational Personality Questionnaire (Yrkespersonlighetsfrågeformulär) och används oftast i Storbritannien. Oftare än inte ingår detta tillsammans med förmågastestning för att ge en väl avrundad bild till företaget.

MMPI

Detta test är annorlunda och står för Minnesota Multiphasic Personality Inventory (Minnesota Multifasisk Personlighetsinventering). Testet undersöker din personlighet och psykopatologi för att se om du har några diagnoserbara psykiska störningar. Det ses som ett mycket pålitligt personlighetstest och används av många företag!

CPI Test

Huvudsakligen är detta test fokuserat på hur väl du leder eller kan bli ledare. Hela testet är en ledarskapsbedömning som hjälper ett rekryteringsföretag att placera dig i rätt position.

Prediktivt Index

Det prediktiva indexet är en kombination av flera olika tester som skannar kognitiva, personlighets- och beteendeegenskaper hos en kandidat. Dessa trösklar kan ställas in för att hjälpa till att placera kandidater på lämpliga positioner.

NEO Personlighetsinventering

Precis som vilken personlighetsinventering som helst är den här designad för att bedöma dina personlighetsdrag men har ett bredare syfte att bedöma karriärpotential.

Ledarskapsbedömning

Istället för att bara titta på din personlighet och kompetens, mäter ledarskapsbedömningen din förmåga att leda och hantera andra. Du kommer sannolikt att hitta den här typen av bedömning om du ansöker om en chefsroll eller annan ledarskapsroll.

Gallup’s Strengths Finder

Gallup har länge varit ledande i världen när det kommer till jobb, karriärer och karriärstyrkor. Gallup Strengths Finder är en styrka-baserad analys av dina förmågor. Den kan också användas på ditt team som helhet för att ge dig en tydlig bild av hur ditt företag fungerar.

Bedömning FAQ

Oavsett vilken typ av personlighetsbedömning du är planerad att göra, finns det alltid några frågor i bakhuvudet. Låt oss ta upp några så att du kan vara förberedd på din nästa personlighetsbedömning!

Kan Man Misslyckas Med en Personlighetsbedömning?

Dessa tester, trotts att de är märkta tester, är inte godkänd eller underkänd. De är helt enkelt där för att ge din potentiella nya arbetsgivare en uppfattning om hur du kommer att att vara som en del av teamet. Du kan inte klara eller misslyckas med det här testet alls men din personlighet kanske inte matchar jobbet så var förberedd innan du tar det!

Vad Används Personlighetstesterna Till?

Personlighetstester hjälper arbetsgivare och rekryterare att få en uppfattning om dina styrkor och svagheter. Varje position i deras företag kräver olika typer av personligheter så den kommer att användas för att avgöra om du kommer att passa in och njuta av en viss position.

Är 16 Personligheter-testet Pålitligt?

Mer känd som Myers-Briggs Indicator, det 16 Personligheter-testet skryter med att de är upp till 90 % korrekta. Men många arbetsgivare använder ett brett utbud av personlighetstester tillsammans med förmågastester för att avgöra om du passar jobbet.

Vad är Skillnaden Mellan ett Personlighetstest och ett Lämplighetstest?

Personlighetstester mäter hur du hanterar vissa situationer och hur du agerar när du konfronteras med ett problem. Lämplighetstester mäter problemlösning och resonemangsförmågor mer i linje med ett traditionellt test med rätt och fel svar.

Vilket är det Mest Använda Personlighetstestet?

Myers-Briggs personlighetstest, som ursprungligen designades på 1940-talet, är fortfarande ett av de mest populära. Det bryter ner människor i 16 olika personligheter som var och en har sina styrkor och svagheter.

Hur Betygsätts Personlighetstester?

Var och en har olika poängsystem men det vanligaste är att ta dina testresultat och jämföra dem med andra testtagare i systemet, vilket resulterar i en percentilrankning.

Varför Ska Man Förbereda Sig Inför ett Personlighetstest?

Varje företag och position kräver annorlunda saker när det kommer till din personlighet och dina förmågor. Om du inte förbereder dig kan du gå miste om ett jobb du verkligen är kvalificerad för eftersom du hade en dålig dag och svarade som det! Att förbereda sig i förväg hjälper till att hålla nerverna i schack och låter dig svara på ett sätt som visar din fulla förmåga.

Personlighetstester kan användas i arbetslivet för att hjälpa företag att rekrytera lämpliga kandidater, bygga starka team och förstå hur olika anställda kan arbeta bäst tillsammans. Nedan är en förenklad övning designad för att ge dig en grundläggande förståelse för hur personlighet kan relatera till arbetslivet.

Övning: Jobbrelaterad Personlighetstest

Instruktioner

Svara på följande frågor genom att betygsätta dig själv på en skala från 1 till 5, där 1 är “stämmer inte alls” och 5 är “stämmer helt och hållet”.

1. Jag trivs bäst när jag kan arbeta självständigt.
2. Jag tycker om att ha flera olika projekt att arbeta med samtidigt.
3. Jag är bra på att följa instruktioner och riktlinjer.
4. Jag är den som ofta tar initiativ i arbetsgrupper.
5. Jag tycker det är viktigt med detaljer i mitt arbete.

Resultat

Summera dina poäng för varje fråga.

• Fråga 1: En hög poäng här kan tyda på att du föredrar arbetsuppgifter där du kan vara självständig och ta egna initiativ.
• Fråga 2: En hög poäng här kan indikera att du trivs i en dynamisk arbetsmiljö med många olika uppgifter.
• Fråga 3: En hög poäng här kan indikera att du är bra på att följa strukturer och riktlinjer, vilket kan vara värdefullt i vissa yrkesroller.
• Fråga 4: En hög poäng här kan tyda på att du är en naturlig ledare eller att du åtminstone har en tendens att ta för dig i gruppinställningar.
• Fråga 5: En hög poäng här kan antyda att du har en hög uppmärksamhet på detaljer och att du är noggrann.