PI Cognitive Assessment-testet, tidigare kännt som PLI eller Predictive Index Learning Indicator-testet, är ett kognitivt bedömningsprov som används av arbetsgivare över hela världen. De ges för att utvärdera potentiella arbetstagares förmågor och kompetens mot de som krävs för den eftersökta positionen. De stärker arbetsgivare I att känna sig säker på att de anställer en kapabel, stark, kompetent talang för jobbet, som kan hjälpa företaget att växa.

En standardversion av provet skulle bestå av 50 frågor som behöver besvaras inom en 12-minuters period. Denna sorts bedömningsprov är designat att hjälpa arbetsgivare att lära sig mer om jobbsökanden än vad de kan få ut av ett vanligt CV. Vem som helst kan framställa sig som bra på papper. PI-testet sätter kompetensen på prov.

Vad kan du förvänta dig?

Det finns tre ämnen; numeriska resonemang, verbala resonemang och icke-verbala resonemang. Dessa tre har alla sina egna underkategorier. Låt oss kortfattat gå igenom dem.

• Numeriska resonemang: Denna del av testet består av ett antal serier, matematikproblem och ordproblem. Nummerseriefrågor går i regel ut på att du ombes hitta en koppling eller ett mönster inom en numerisk sekvens och fylla i numren som saknas. På så sätt testas kompetens inom logiska resonemang. Matematikproblem är mer generella och används för att testa begåvning. Ordproblem är oftast matematikrelaterade frågor som testar din läsförståelse genom att fråga matematikproblem i form av en kort text.
• Verbala resonemang: Här så besvarar ansökanden frågor som har att gör med analogier, formell logik och antonymer. Analogier är en annan form av ordproblem som används för att testa din förmåga att se relationen mellan olika idéer. Formella logiska frågor består av påståenden och en slutsats. Detta testar för logisk kompetens och resonemang. Antonymer testar och resonemang och ordförståelse.
• Icke-verbala resonemang: Målet här är att testa rymdmedvetenhet, logiskt resonemang och induktivt resonemang. Frågor inom rymdmedvetenhet består oftast av bilder och omber dig identifiera en som inte hör dit eller saknar likande kännetecken som de andra. Icke-verbala analogier förser dig med bilder och omber dig att söka efter förbindelser. Induktiva frågor förser dig med bilder, omber dig hitta mönstret mellan dem och sedan identifiera nästa i sekvensen.  

Det övergipande målet med detta test är mer riktat mot inlärningsprocessen än på frågorna själva. Under avvägandet på hur man bör förbereda för testet så är detta den viktigaste fokuspunkten. Fastän svaren på frågorna är viktiga så är processen mer viktig.  

Förberedelser för PLI-testet

Som med allt lärande så är övning och studier det som faktiskt fungerar. Det är viktigt att möta detta test med förtroende och förtrogenhet. Lär dig mycket om ämnet så att testet inte är så nytt och förvånande när du möts med det “riktiga” testet, så att säga. Ta så många övningstest som du kan för att förbereda dig själv.

Vi erbjuder övningstest inom alla ämnen vi listat ovan för att hjälpa dig lyckas. Börja med att lära dig vilka typer av frågor du kan förvänta dig. Lär dig vilka som är dina svagare ämnen så du kan fokusera på att studera dessa mer.

Tester under tidspress för mer sig ytterligare press på den som tar testet. Vare sig frågorna verkar lätta eller svåra så är det helt naturligt att oroa sig för att tiden ska ta slut. Öva på tempo. Börja ta tid på dig själv så att du kan få en uppfattning om hur lång tid dessa typer av tester naturligt tar för dig och leta efter punkter för att förbättra din timing. Öva med en timer och arbeta med att förbättra din bekvämlighet att jobba inom en tidsram samt förbättra din tid per fråga.

Fastna inte

Vi ser det bäst i att träna sig själv i att inte fastna vid en fråga. Det är ett av de vanligaste sätt som människor slösar tid på. Om du träffar på en fråga som tar mer än 10 sekunder (ge eller ta) att svara på, hoppa över den och fortsätt till nästa. Gå sedan tillbaka till den frågan du hoppat över med den tid som finns kvar. Detta hjälper dig inte bara med att ta dig genom resten av testet men det ger dig också möjligheten att titta på frågan igen med nya ögon. Du kommer också känna av mindre press under din 12-minutersgräns eftersom du redan har fullgjort resten av testet och bara har de få frågor du hoppat över att besvara.

Det handlar om lärandeprocessen

50 frågor på 12 minuter är utmanande, och det är exakt det som är poängen. Kom ihåg vad vi nämnde tidigare, testet handlar om lärandeprocessen. Svaren för dem själva är inte prioritet. Testet går ut på att se hur snabbt du kan lära dig – vare sig du lär dig snabbt, långsamt eller stadigt. Sättet vi lär oss på är indikativ till hur vi hanterar alldagliga utmaningar på jobbet. Vi kommer, efter allt, inte alltid ha svaret på varje fråga på jobbet. Vi kommer inte kunna lösa varje problem. Däremot, precis som med detta test, så är arbetet en process. Det som är viktigt är hur du bemöter det, och hur väl du anpassar dig.

Öva, öva, öva

För att du ska kunna öva på och göra dig bekant med testmaterialet så kan du köpa vårt förberedelsepaket. Detta innehåller prov på PLI assessment med frågor som simulerar det riktiga testet. Vårt paket är unikt designat för att sätta dig i rätt sinnesstämning, under de rätta förutsättningar så du kan möta det riktiga testet med en känsla av självsäkerhet och lugn, förberedd och redo att lyckas.

När du förbereder inför ditt PLI kan du lägga märke till att många övningsfrågor leder dig ner vägar du inte har varit på akademiskt på många år. Att bekanta sig med dessa ämnen, fokusera på att förbättra dina svaga punkter, lära sig att arbeta med, och inte emot, din tidsram samt att adaptera dina beteenden till dina utmaningar är alla nycklar till framgång på PLI-testet, vilket kommer att föra dig ett steg närmare din drömposition.

FAQ

Vad är PI Cognitive Assessment (PLI-test)?

PI Cognitive Assessment, eller PLI-testet, är ett kognitivt förmågetest som mäter en individs förmåga att resonera, lösa problem och tänka logiskt under tidspress. Testet används ofta av arbetsgivare för att utvärdera kandidaternas potential att snabbt lära sig nya saker och anpassa sig till nya miljöer.

Hur ser PI Cognitive Assessment ut?

Testet består av 50 frågor som täcker tre områden: numeriska, verbala och abstrakta resonemang. Testet är tidsbegränsat till 12 minuter, och det är sällsynt att någon hinner svara på alla frågor.

Hur förbereder jag mig för PI Cognitive Assessment?

Förberedelser kan innebära att öva på liknande tester som innehåller frågor om logiskt resonemang, talförståelse och numeriska problem. Fokusera på att förbättra din hastighet och noggrannhet, eftersom testet är tidsbegränsat.

Vad mäter PI Cognitive Assessment?

Testet mäter generell kognitiv förmåga, som inkluderar problemlösning, analytiskt tänkande och förmågan att snabbt bearbeta information. Det fokuserar inte på specifik kunskap utan snarare på hur snabbt och effektivt du kan tänka under press.

Hur poängsätts PI Cognitive Assessment?

Ditt resultat beror på hur många rätta svar du får inom tidsramen. Resultatet jämförs sedan med en normgrupp för att se hur du presterar relativt andra testdeltagare. Arbetsgivare använder denna information för att avgöra om din kognitiva förmåga passar för den aktuella rollen.

Är det möjligt att “misslyckas” på testet?

Det finns inget traditionellt “godkänt” eller “underkänt” på PI Cognitive Assessment. Testresultaten används i kombination med andra faktorer, som intervjuer och erfarenheter, för att avgöra om du passar för en viss tjänst. Däremot kan ett lågt resultat indikera att en viss roll kanske inte är rätt match för dina kognitiva förmågor.

Hur viktigt är PI Cognitive Assessment för min anställningsprocess?

Vikten av PI Cognitive Assessment varierar beroende på arbetsgivare och vilken roll du söker. För vissa roller kan testet spela en avgörande roll, särskilt om arbetet kräver starka analytiska och problemlösningsförmågor.

Kan jag öva på PI Cognitive Assessment?

Ja, det finns övningstester som liknar PI Cognitive Assessment. Att öva på dessa kan förbättra din prestation, särskilt eftersom testet kräver snabbhet och noggrannhet under tidspress.