Vad Är Ett SHL-OPQ Test?

SHL-OPQ står för Saville and Holdsworth Ltd (SHL) Occupational Personality Questionnaire (OPQ). Occupational Personality Questionnaire skapades av Saville and Holdsworth Ltd. Ibland refereras testet som OPQ32 eller SHL personlighetstestet.

SHL-OPQ testernas mål är att förse arbetsgivare med mer information om personligheterna hos deras kandidater. Testernas syfte är att bestämma om kandidaterna är lämpliga för jobbet och förutse deras framtida prestation vid vilket jobb som helst.

SHL-OPQ testerna är baserade på Big Five-teorin av neuroticism, agreeableness (tillmötesgående), extraversion, conscientiousness (samvetsgrannhet) och openness (öppenhet). Testerna är baserade på en flera år lång studie och forskning om mänskliga personligheter.

SHL testerna har blivit översatta till flera olika språk världen över med en omfattande databas som innehåller uppgifter från flera miljoner kandidater. Flera multinationella företag använder SHL-OPQ testet för att göra rekryteringsbeslut som konsultfirman Goldman Sachs, flygbolaget Bombardier, läskjätten Coca-Cola, möbelföretaget IKEA, öl företaget Heineken, bilföretaget Volvo och flera andra.

Olika format av SHL-OPQ Testet

OPQ testet har tre olika format, nämligen: OPQ32r, OPQ32i och OPQ32r. Det mest populära av dem är OPQ32r.

SHL-OPQ32R

Det är det kortaste testet med 104 frågor. Det finns ingen tidsbegränsning, men de flesta kandidaterna gör klart testet inom 25 till 40 minuter.

Det finns tre påståenden till varje fråga. Man väljer det påstående som man tycker passar in på en själv bäst och ett påstående som låter minst som en själv.

SHL-OPQ32i

SHL-OPQ32i är väldigt lika SHL-OPQ32r, men man får fyra påståenden per fråga istället för tre per fråga som vid SHL-OPQ32r.

SHL-OPQ32n

SHL-OPQ32n är den normativa versionen av OPQ testet. Den är även inte tidsanpassad, precis som de andra testerna, men man får 416 frågor istället. De 416 frågorna består av 416 påståenden som man ska ranka från “instämmer helt” till ”instämmer inte alls”. Testet tar normaltsätt omkring 45 till 60 minuter att slutföra. 

SHL-OPQ32 Personlighetsdimensionerna

SHL-OPQ mäter 32 dimensioner av personlighet för att klassificera kandidater över 3 beteendestilar. Medan det inte finns någon fel personlighet, några kandidater har personlighetsstilar som matchar förväntningarna av ett företag. De 32 personlighetsdimensionerna av SHQ är ofta varför det ofta kallas SHL-OPQ32.

1. Mänskliga relationer

Social kompetens – utåtgående, ansluten, social självsäker

Inflytande – Självständig, controllerande, frispråkig och övertygande

Empati – försynt, omtänksam och demokratisk

• Tankestil

Struktur – framåt tänkande, detaljmedveten, regelföljande, plikttrogen

Skapa och ändra – konventionell, anpassningsbar, söker variation, konceptuell, innovativ

Analys – data rationell, beteendemässig, utvärderande

• Känslor

Dynamik – energisk, tävlingsinriktad, beslutsam, presterar

Känslor – lugn, tillitsfull, oroande, emotionellt kontrollerad, optimistisk, ihärdig

SHL har även ett Universal Competency Framework (UCF) som testsvar även blir jämförda med. UCF var framtagen genom forskning om olika arbetsplatsbeteenden. De mest individuella personlighetstesterna av SHL är länkad av UCF.

Det är åtta allmänna dimensioner av kompetens som innehåller 20 nyckelkompetenser.

De definieras enligt följande:

1. Bestämma och leda: demonstrera ledarskap, erbjuda riktning och få saker gjort
2. Samarbeta och stötta: demonstrera förståelse för värderingar och normer, jobba och stötta kollegor
3. Presentera och interagera: presentera information, använda inflytande och övertalningsförmåga, kommunikation och nätverksarbetande
4. Analysera och tolka: analytiskt tänkande, tillämpa expertis och förstå teknik, extrapolering av komplexa problem
5. Konceptualisering och skapande: systematisk konceptualisering och strategisering, kreativitet och innovation, forskningsförmåga
6. Exekvera och organisera: följa rutiner, tillhandahålla kvalitetsservice och möta kundernas förväntningar, organisations- och planeringsförmåga
7. Att hantera och anpassa sig: hantera stressiga situationer, reagera på förändringar framgångsrikt
8. Presterande och företagsam: uppnå arbetsmål, bli framåtblickande och kommersiellt

UCL- och SHF-ramverken kombinerade för att producera dina OPQ-bedömningsresultat.

OPQ Bedömningsresultat

Företag får resultaten av SHL-OPQ32-testet i olika rapporteringsstilar. De rapporteringsstilar som används ger dem den information som behövs för att fatta anställningsbeslut. Rapporteringsstilarna inkluderar följande:

1. Chefsrapport: Detta är en kort skriftlig rapport som beskriver din personlighet. 
2. Chefs- och professionella profildiagram: Detta är en beskrivande grafisk representation av dina resultat.
3. Användarrapport: Detta kombinerar grafiska och skriftliga rapporter om din personlighet.

Med resultatet får din potentiella arbetsgivare en tydlig beskrivning av din personlighet med tydliga analyser och gjorda insikter.

Du bör få en kandidatfeedbackrapport om din prestation på SHL-OPQ32-testet. Rapporten ger dig en överblick över din personlighet. 

Hur Förbereder man sig inför SHL-OPQ32 Testet?

• Var så ärlig som möjligt: ​​Var så ärlig som möjligt när du svarar på testfrågorna. SHL har mycket data i sin databas angående de miljontals kandidater som har gjort testet. De kan upptäcka kandidater som försöker lura eller fuska i testet. Det finns en social önskvärdhetsskala som analyserar om du har försökt lura testet, och det finns en konsekvensskala som analyserar om dina svar är tillförlitliga eller inte

Testet ger en inblick i din personlighet och kommer att vara till stor hjälp för dig personligen även om du inte får jobbet. Det hjälper dig att göra rätt karriär- och livsval.

• Undersök arbetsbeskrivningen: Förkunskaper om arbetsbeskrivningen hjälper dig att förstå hur din personlighet passar in i arbetsbeskrivningens egenskaper.
• Var självmedveten: Var självmedveten och tänk på dig själv med avseende på de tre personlighetskategorierna. Tänk djupt på din tankestil, din relation till andra människor och dina känslor och känslor.  

• Gör några övningspersonlighetstester: Våra övningstester kommer att göra dig bekant med testet innan du gör det.
• Vila ordentligt innan du gör testet: Sov gott, drick mycket vatten och se till att du inte är stressad. Stress och brist på vila kan påverka ditt omdöme och hur du svarar på testfrågorna. 

FAQ

1. Vad är SHL-OPQ32-testet?

SHL-OPQ32 (Occupational Personality Questionnaire) är ett psykometriskt test som används för att mäta en persons arbetsrelaterade personlighetsdrag. Testet används ofta av arbetsgivare för att förstå hur en individ kan passa in i en viss roll eller arbetsmiljö.

2. Hur är testet uppbyggt?

OPQ32 består av en serie påståenden där testdeltagaren ska ange hur väl varje påstående beskriver dem. Det finns tre svarsalternativ för varje påstående: “Stämmer mycket väl”, “Stämmer delvis” och “Stämmer inte alls”.

3. Vad mäter testet?

Testet mäter 32 olika personlighetsdrag som är relevanta för arbetslivet, grupperade i tre övergripande kategorier:

• Relationer med andra (hur man samspelar med andra människor),
• Tänkandestil (hur man tar till sig och bearbetar information),
• Känslomässiga reaktioner (hur man hanterar känslor och stress).

4. Hur lång tid tar testet att genomföra?

Testet tar vanligtvis mellan 25 och 40 minuter att genomföra, beroende på testdeltagarens svarstempo.

5. Hur används testresultaten?

Resultaten från SHL-OPQ32-testet används för att ge en bild av en persons personlighetsprofil och för att förutse hur denna person kan bete sig i en arbetsmiljö. Arbetsgivare använder ofta dessa resultat som en del av rekryterings- och urvalsprocesser för att bedöma hur väl en kandidat passar för en specifik roll eller företagets kultur.