Vad är Talent Q Bedömningstestet?

Skapad av Roger Holdsworth, som är co-founder av SHL i 2006, Talent-Q erbjuder olika psykometriska tester och resonemangstester i ett försök att hjälpa företag att rekrytera de bästa talangerna för lediga jobb. Testerna är tillgängliga i över 40 språk och de har använts för rekryteringsändamål över hela världen i minst 50 länder. Testerna har använts av Volkswagen, Carlsberg och andra toppföretag världen över. Talent Q Bedömningstester har också ackrediterats av Chartered Banker Institute och British Psychological Society.

Format för Talent Q Bedömningstester?

Talent Q Bedömningstester inkluderar personlighetsprofileringstestet Dimensions, Aspects bedömningstester, Situationsbedömningsuppgiften och Elements Logiskt Resonemang , Elements Verbalt Resonemang  och Elements Numeriskt Resonemangstest. Elementstesterna är adaptiva; nästa fråga beror på hur en kandidat svarade på föregående fråga. Får du en fråga rätt får du en tuffare fråga härnäst. Om du svarar fel på en fråga får du en lättare fråga härnäst.    

Talent Q Dimensions Personlighetsprofileringsverktyg   

Dimensions Personlighetsprofileringsverktyg är ett personlighetsbedömningstest som kan genomföras på 25 minuter eller mindre. I testet får du 160 frågor som du betygsätter på en skala från “Instämmer helt” till “Instämmer inte.” Personlighetsprofileringsverktyget Dimensions försöker ge en inblick i hur individer kommer att arbeta och hur de kommer att hantera andra människor. Den försöker också profilera hur människor kommer att förbruka sin energi och hantera sina känslor. Personlighetsprofileringsverktyget Dimensions fokuserar på tre breda områden: ’Drivkrafter och Känslor’, ’Uppgifter och Projekt’ och ’Människor och Relationer’. 

Resultaten av Dimensions Personlighetsprofileringsverktyg presenteras i form av en omfattande rapport som inkluderar en försäljningsrapport, en egenskapsprofil, en berättelserapport, en typrapport och en detaljerad rapport.

Talent Q Aspects Bedömningstest

Talent Q Aspects Bedömningstest är ett kompetensbaserat test som utvärderar kandidater för vissa aspekter eller kompetenser som behövs för en jobbroll. Aspects Bedömningstestet tar vanligtvis mellan 5 och 10 minuter att genomföra. Den innehåller vanligtvis två tabeller med given information med en tabell som ska korskontrolleras med en annan tabell. Du måste upptäcka fel i båda tabellerna snabbt. Testet används vanligtvis för högvolymrekrytering i befattningar som försäljning, kundservice, kundsupport etc. 

Talent Q Stilar Bedömningstest

Detta är i form av ett Stil kompetensbaserat frågeformulär som liknar Myers Briggs test. Den använder ett 16-personlighetssystem precis som Myers Brigg-testet. 

Situationsbedömningstest

Talent Q Situationsbedömningstest (Situational Judgement Test) eller SJT är ett test som mäter flera faktorer som behövs för att kandidater ska bli framgångsrika i ett specifik ledigt jobb. Testet kommer att spegla de scenarier och situationer som anställda kandidater vanligtvis möter. SJT mäter attityd, organisatoriska värderingar, föredraget beteende, motivation etc.

Du kommer att få några scenarier tillsammans med några reaktioner på dessa scenarier. Du ska välja den reaktion som tilltalar dig bäst. Testet syftar till att mäta hur du reagerar på olika scenarier och hur du resonerar i situationer.    

Elements Verbala Resonemangstest

Element Verbala Resonemangstest mäter din skicklighet i verbalt resonemang . Den utvärderar hur kapabel du är att förstå skriftlig information och utvärdera argument utifrån informationen. Det testar ditt deduktiva resonemang  baserat på avsnitt. Avsnitten består vanligtvis av professionell text. Elements Verbala Resonemangstest består av 15 frågor som ska besvaras på 15 minuter. Du kommer att bli ombedd att läsa några förståelseavsnitt och svara på frågor utifrån dem. Det finns två sektioner nämligen: den på mellannivå och den hårda sektionen.   

Elements Numeriskt Resonemangstest

Elements Numeriskt Resonemangstest mäter hur kapabel du är att förstå tabeller, numerisk logik och din övergripande numeriska resonemang sförmåga. Elements Numersikt Resonemangstest har 12 frågor som ska besvaras på 12 minuter. Du kommer att få numeriska datatabeller och du kommer att bli ombedd att förstå data, analysera den data och dra ingående slutsatser från datan.

Elements Logiskt Resonemangstest

Elements Logiskt Resonemangstest utvärderar hur kapabel en kandidat är att göra logiska/deduktiva slutsatser. Talent Q Elements Logiskt Resonemangstest har 12 frågor som ska besvaras inom 9 minuter. Kandidaterna får en serie med symboler och former, och de kommer att bli ombedda att identifiera mönster. Du kan bli ombedd att identifiera nästa bild baserat på en serie av bilder.         

Alla kandidater kommer inte att skriva alla tre testerna eftersom vissa organisationer väljer tester som är relevanta enbart för lediga jobb.     

Hör Förbereder man sig Inför Talent Q Bedömningstest?

Gör övningsprov: Det rekommenderas att du tar Talent Q övningsprov för att förbereda dig för det riktiga. Du kan kolla in Talent Q dedikerade webbplats för övningsprov och råd om hur du gör bra i deras tester. Övningstestet kommer att höja dina poäng och göra dig bekant med proven.  

Arbeta mycket med din timing: Timing faktorn är den mest negativa faktorn som påverkar personer som tar Talang Q Bedömningstestet. Du måste vara snabb när du skriver testerna för numeriska resonemang , verbala resonemang  och logiska resonemang , annars blir du inte klar i tid. Ta övningstesten under strikt personlig timing. Arbeta med att avsluta på mindre än de 15 minuter som tilldelats för testen. Detta kommer att göra dig snabbare när du skriver på riktigt.  

FAQ

Vad är Talent Q-testet?
Talent Q-testet är ett psykometriskt test som används av många arbetsgivare för att bedöma kandidaters färdigheter och potential. Testet kan omfatta olika områden som numeriska, verbala och logiska resonemang.

Hur är Talent Q-testet strukturerat?
Testet består vanligtvis av flera sektioner, där varje sektion fokuserar på en specifik typ av färdighet. Testet är ofta adaptivt, vilket innebär att svårighetsgraden på frågorna anpassas baserat på dina tidigare svar.

Hur lång tid tar testet?
Testets längd kan variera beroende på vilken typ av test det är och företagets specifika krav. Vanligtvis tar varje sektion mellan 10 och 20 minuter att slutföra.

Kan jag förbereda mig inför testet?
Ja, du kan förbereda dig inför Talent Q-testet genom att öva på numeriska, verbala och logiska resonemangstester. Det finns många resurser online som kan hjälpa dig att förbättra dina färdigheter.

Vad händer om jag inte klarar testet?
Om du inte klarar testet kan det påverka dina chanser att gå vidare i rekryteringsprocessen.

Får jag se mina resultat?
Det beror på företagets policy. Vissa företag delar resultaten med kandidater, medan andra inte gör det. Det är bäst att fråga rekryteraren om detta i förväg.

Finns det några tips för att klara testet?

• Läs instruktionerna noggrant innan du börjar.
• Arbeta metodiskt och stressa inte.
• Öva på liknande tester i förväg för att bli bekant med formatet.
• Se till att du har en lugn och ostörd plats att göra testet på.