Vad är ett PI-test?

Predictive Index (PI)-test består av två huvudtester som används av företag för att utföra tester av potentiella anställda. Testerna inkluderar Predictive Index Behavioral Assessment (PIBA) och Predictive Index Cognitive Assessment eller PICA, som också är känt som Predictive Index Learning Indicator (PILI).

PIBA är ett personlighetstest medans PICA testar ens kognitiva förmågor. PIBA är ett personlighetstest som utvärderar potentiella anställda i fyra olika kategorier. Dessa är tålamod, utåtvändhet, formalitet och dominans. PICA söker att testa kandidaternas kognitiva förmågor som en indikator av deras potentiella prestation på arbetsplatsen och som ett opartiskt sätt att testa kandidater från olika områden.

Vikten av PI-testet

Predictive index-testet används av företag som IKEA, Microsoft, Chevron och Dell under deras anställningsprocess. Testen, speciellt PICA används ofta tidigt under anställningsprocessen för att sortera ut ett stort antal kandidater till en ansenlig grupp innan intervjuerna påbörjas. Vissa företag använder också dessa test till dem som redan är anställda i företaget.

PIBA används för att bestämma om du är lämpad för en organisation och om din personlighet kommer passa in i företagskulturen. Det klargör dina personlighets- och beteendetendenser.

PICA liknar vanliga IQ-test och utvärderar din kognitiva förmåga och försöker testa ditt abstrakta tänkande.

Att misslyckas på dessa test kan hindra dig från att gå vidare i intervjuprocessen.

Testformat för Predicatice Index-testerna

Testformat för PICA Cognitive Assessment

PICA Cognitive Assessment-testet består av 50 frågor som du ska besvara inom 12 minuter. Du får en poäng per fråga för en total av 50 poäng. De 50 frågorna kommer bestå av frågor inom ämnen som verbala resonemang, numeriska resonemang, logiska pussel osv. Du behöver svara på ungefär fyra frågor per minut, så du behöver vara mycket snabb.

Du kan få maximalt 50 poäng och det finns mål satta för varje jobbfunktion eller position. Desto högre poäng du lyckas samla ihop, desto större chans har du att gå vidare till nästa steg i anställningsprocessen.

Frågor på verbala resonemang

Frågor på verbala resonemang hanterar verbal logik. Du kommer att få ta del av några utvalda uttalanden eller uppsättningar av uttalanden och få frågan om svaret är ‘korrekt’, ‘icke korrekt’ eller ‘kan inte fastställas’.

Analogier

Du kommer att ges två olika par av ord och kommer bli ombedd att identifiera relationen mellan ordparet.

Antonymer och synonymer

Du kommer bli ombedd att identifiera liknande ord eller motsatsord till specifika ord.

Logiska resonemang

Du kommer bli ombedd att besvara några frågor på logiska resonemang för att avgöra dina logiska förmågor.

Frågor på numeriska resonemang

Frågor på numeriska resonemang hanterar nummer och numeriska beräkningar. Du kommer bli ombedd svara på frågor på fraktioner, procentsatser, proportioner, sekvenser, serier, ordproblem med mera.

Igenkännande av mönster

Du kommer att få ta del av en serie av mönster och bli ombedd att identifiera nästa mönster i serien.

Testformat för PIBA Behavioral Assessment-testet

PIBA-testet består av två sektioner. Den första sektionen innehåller en lista med 86 adjektiv. Du kommer bli ombedd att välja de adjektiv som bäst beskriver dig. Den andra sektionen innehåller samma adjektiv men här kommer du bli ombedd att välja de alternativ som du tror stämmer bäst överens med hur andra människor uppfattar dig.

Dina svar i dessa två sektioner hjälper till att framhäva din personlighet baserat som personlighetsdrag av formalitet, tålamod, utåtvändhet och dominans. De finns inga rätt eller fel svar, men vissa personlighetstyper är mer efterfrågade inom visa yrken än andra.

PIBA-testet har ingen tidbegränsning. Det tar oftast mindre än tio minuter att genomföra.

Hur förbereder man för Predictive Index-testet?

PICA Cognitive Assesment-testet

1. Öva på många frågor: Du behöver öva på många frågor för att bekanta dig själv med testfrågorna och besvara dem så snabbt som möjligt. Eftersom du behöver svara på ett snitt av fyra frågor per minut så kommer övning innan säkra att du kommit lång väg för att klara testet. 
2. Gå igenom dina svar efter varje övningstest: Efter att du har gjort PICA övningstest, gå igenom dina svar så du kan se vart du svarat fel. Att gå igenom dina svar kommer hjälpa dig att identifiera vart du tänkt fel och vad du behöver göra för att svara rätt. Det hjälper dig att identifiera dina svaga områden och hur du kan bättra dem. Försök ta reda på vad som gjorde varje svar det rätta och leta efter sätt att besvara frågorna snabbare. Du kan kolla upp varje fråga online och där kan du hitta tips på hur du kan bättre besvara varje fråga. Du hittar genvägar och tips för att kunna eliminera fel svarsalternativ på en gång. Du kan också hitta tips på hur du hittar rätt svarsalternativ nästan direkt utan att slösa tid på att försöka lösa frågan.
3. Fokusera på dina svaga områden: Efter att du ha identifierat dina svaga områden under testerna bör du fokusera på att förbättra dem. Gör allt du kan för att stärka dina sämre områden för att bli bättre inom dem.
4. Var så snabb som möjligt under testet: Slösa inte tid på frågorna under testets gång. Var så snabb som möjligt. Du har begränsad tid att svara på frågorna. Vissa av de frågorna inom matematik kan kräva mer av din tid. På dem kanske inte det räcker med 25 sekunder. Därför behöver du vara så snabb som möjligt.
5. Spara frågorna inom matematik till sist: Om du kan, lämna de matematiska frågorna till sist och besvara de andra typerna av frågor först för att spara tid.

PIBA Behavioral Assesment-testet

1. Gör efterforskning på jobbmöjligheten: Innan du tar PIBA-testet så kan du ta reda på vad för slags kvaliteter som företaget kräver för den jobbmöjligheten och positionen. Tänk på personlighetsdragen som de efterfrågar och identifiera om du har några av dem dragen själv, samt hur de har hjälpt dig i din karriär och ditt personliga liv.
2. Gör några PIBA övningstest: Du kan hitta PICA övningstest online. Dessa övningstest kommer ge dig en bra uppfattning om vad du kan förvänta dig när du ska genomföra det riktiga testet. Du kommer också vara mindre spänd och i en bra position för att kunna svara så korrekt som möjligt.

Självklart, här är några exempel på frågor som kan vara liknande de i PI (Predictive Index) Cognitive & Behavioral Assessment:

Exempelfrågor för Kognitiv Bedömning:
Numerisk resonemang:
Vad är nästa nummer i sekvensen 2, 4, 8, 16, …?
A) 24
B) 30
C) 32
D) 64
Verbal resonemang:
Vilket av följande är en synonym till “välvillig”?
A) Illvillig
B) Snäll
C) Likgiltig
D) Pessimistisk
Abstrakt resonemang:
Föreställ dig en sekvens av former där en cirkel blir en fyrkant och sedan en triangel. Vad kan komma härnäst?
A) Rektangel
B) En annan cirkel
C) En annan triangel
D) Pentagon
Exempelfrågor för Beteendebedömning:
För beteendebedömningen kommer du vanligtvis inte att få frågor som du behöver förbereda dig för, utan snarare påståenden som du kommer att behöva hålla med eller inte hålla med om på en skala.

Exempel kan inkludera:

1. Jag gillar att ta risker.
2. Jag föredrar att följa ett schema.
3. Jag gillar att ta kontroll över situationer och händelser.

För dessa kan du bli ombedd att ange hur starkt du håller med eller inte håller med påståendet.