Enligt Forbes Magazine visade början av 2019 en ökning av amerikansk anställningsstatistik… särskilt när det gällde deltidsanställda. Om du någon gång har arbetat från ett bemanningsföretag vet du redan hur svårt det kan vara att hitta något arbete, ännu svårare när det kommer till deltidsarbete. Men om du har arbetat ut en vikarietjänst tidigare så vet du också att det att bli placerad i den perfekta positionen för att bli anställd började med en riktigt bra bedömning av vad du var bra, eller inte så bra på. 

Även om bedömningstester i särklass bara är för tillfälliga arbetstagare, har ett mer sofistikerat sätt att anställa skapats under de senaste åren. Det här sättet att bedöma har blivit den bästa källan för stora företag som anställer inte bara de bästa arbetarna utan de bästa arbetarna för varje position som de hoppas kunna fylla. Det här är inte bara bra för välbärgade sökande utan det är också en bra sak för dem som kanske inte kommer med Ivy League bakgrunder. 

AON G.A.T.E, ett nytt sätt att anställa inte endast baserat bara vad din examen tillför bordet utan också vad DU tar med till en position. 

Vad är AON G.A.T.E. Bedömning?

AON G.A.T.E. är ett unikt sätt för företag att se bortom resumé och in i sina sökandes sinnen och färdigheter. Det består av många olika frågor skapade för att bedöma en potentiell anställning, AON G.A.T.E. skapar en situation där anställda inte bara anställs för deras förmåga att utföra sin position utan också för att säkerställa att sökande också kommer att trivas och älska det de gör. 

Vilka Ämnen är Frågorna Baserade På?

AON G.A.T.E är ett mångfacetterat testsystem som utforskar lite av allt som till och med kan komma in i ett jobbscenario. Även om det är omöjligt att lägga upp alla frågor som kan dyka upp på ett AON G.A.T.E. bedömning, har vi listat de ämnen som ofta tas upp för att ge dig en inblick i vad du kan förvänta dig.

Intelligens

Beroende på vilken position du frågar om, kommer det att finnas en mängd frågor som tar en ärlig titt på intelligens. Men låt inte detta skrämma dig. Intelligens kan mätas på många olika sätt och det fina med ett AON G.A.T.E är att den inte bara hjälper arbetsgivaren att hitta den bästa för rollen utan den tillåter även den sökande att göra exakt samma sak för sig själv. 

Grundkunskaper/Lämplighet 

Det som är fantastiskt med en färdighet är att ibland är våra bästa färdigheter, färdigheter som vi inte ens lägger någon vikt vid. Kanske är du fantastisk med människor. Kanske kan du till och med bli vän med en krukväxt. Detta kan betyda att du är bra på kundservice eller till och med inom försäljning. Denna del av testet kan vara spännande eftersom många sökande säger att testet inte bara visar upp deras bästa egenskaper men även också några som de var helt omedvetna om att de hade själva.

Personlighetsbedömning

Personlighetstester är nästan lika viktiga som allt du någonsin skulle kunna lägga ner när det gäller examens. Om du har 4 examens i naturvetenskap men du är riktigt hetsig… du kan se var detta kan vara en dålig sak. Föreställ dig att du hittar botemedlet till något som vi ännu inte kan bota men du blir riktigt upprörd på en medarbetare, kastar provröret över labbet och du trampar iväg i ett yr. Du är förmodligen inte den bästa för att hantera sådana ömtåliga saker. Men säg att du har en 2-årig examen i företagsekonomi, du lär dig snabbt och du älskar att arbeta runt andra… du kanske äger företaget en dag. Det är dessa till synes små saker som kan göra stor skillnad i att ett företag lyckas med dig… och du med ett företag. 

SJT

Den här delen av testningen låter dig föreställa dig ett scenario och bestämma vad du skulle göra i fallet med det föreställda. Denna realtidsblick på hur du hanterar press och situationer kan vara en avgörande faktor för var du mäter dig med konkurrenterna. Många frågor, det finns verkligen inga fel svar utan bara det svar som fungerar bäst för den position du befinner dig i. Att veta vad som förväntas av dig och följa upp det är en stor del av att ha en framgångsrik karriär. 

SJT Test Övning

Kreativitet 

En mycket viktig del av att arbeta i en digital tidsålder, särskilt under vissa titlar, är kreativitet en riktigt stor del av AON för företag så som Coca Cola. Även om du inte tror att du är kreativ, kan AON dra ut det du har och hjälpa dig att bättre förstå var du kan förbättras. 

HUR MAN FÖRBEREDER SIG INFÖR AON G.A.T.E. BEDÖMNING

Att ha förberett sig inför AON G.A.T.E. är inte alltid ett löfte om att du kommer att ta hem positionen men det kan vara oerhört hjälpsamt för att komma ut i toppen. 

Förbereda Sig För Lämplighetsfrågor

De 3 ämnen som kan ingå i lämplighetsfrågor är logik, numeriskt resonemang och verbalt resonemang. Logikspecifika frågor försöker visa att en sökande kan dra slutsatser från manipulation av information. Numeriskt resonemang fokuserar på förmågan att granska och förstå verktyg som grafer och diagram. Samtidigt försöker verbala resonemang ta reda på hur lätt en sökande kan ta in skriftlig data och dra intelligenta slutsatser från dem. 

Hur man studerar: Logiska pussel, ordspel och att läsa informativa artiklar för att verkligen förstå innehållet är alla bra sätt att förbereda sig för AON G.A.T.Es lämplighetsfrågor. 

Förbereda Sig För Personlighetsfrågor

Ett skadligt misstag som sökande ofta gör är att anta att lämplighet råder över personlighetsbedömningar. Detta är dock långt ifrån sant. Personlighet är ofta lika, om inte mer, viktigare för arbetsgivare än dina intelligenspoäng. 

Hur man studerar: Du kan hitta en mängd olika personlighetstester online som är i linje med AON G.A.T.E. Även om du inte kan “ändra” din personlighet på bred skala, kan du arbeta för att få tag på den position du vill ha och för att förbättra dig själv i processen. 

Förbereda Sig För Situationsfrågor

Situationsfrågor är inte bara ett bra sätt att berätta vad du vill och inte kommer att göra i en svår situation, utan de är också ett bra sätt att lära dig mycket om dig själv också. Här är vad du kan göra för att förbereda dig för dessa frågor och få högre poäng på AON.

Hur man studerar: I likhet med personlighetstesten kan du också hitta situationstester online för att hjälpa dig att förbereda dig för det verkliga testet. 

När du förbereder dig för att ta AON G.A.T.E., tillsammans med alla andra metoder som listas, är det alltid en bra idé att göra exempel på frågetester online och att lita på ditt eget hårda arbete för att se fantastiska resultat. Kom ihåg, precis som med alla tester, vad du lägger ner inför AON G.A.T.E. kan göra stor skillnad i slutresultatet. 

FAQ

AON Test FAQ

1. Vad är ett AON-test? AON-test är en uppsättning psykometriska tester som används av arbetsgivare för att bedöma en kandidats kognitiva förmågor, personlighet och arbetspreferenser. Dessa tester hjälper företag att förstå hur väl en kandidat kan passa in i en specifik roll eller i företagets kultur.

2. Vilka typer av tester ingår i AON-testet? AON-testet kan inkludera flera olika typer av bedömningar, som exempelvis:

• Kognitiva tester (t.ex. numerisk, verbal och logisk resonemang)
• Personlighetstester
• Situationsbedömningstester (SJT)
• Färdighetstester

3. Hur förbereder jag mig bäst för AON-testet? Förberedelse för AON-testet kan variera beroende på vilken typ av test du ska ta. Generellt rekommenderas att:

• Öva på liknande testfrågor.
• Vila ordentligt natten innan testet.
• Se till att du förstår instruktionerna innan du börjar testet.

4. Hur lång tid tar AON-testet? Tiden för AON-testet kan variera beroende på de specifika testerna som ingår. Vissa tester kan ta så lite som 10 minuter, medan andra kan ta upp till en timme eller mer.

5. Kan jag göra AON-testet på vilken enhet som helst? Ja, de flesta AON-tester är utformade för att vara kompatibla med olika enheter, inklusive datorer, surfplattor och smartphones. Det är dock bäst att använda en enhet med en stabil internetanslutning och en tillräckligt stor skärm för att säkerställa att du kan se och svara på alla frågor tydligt.

6. Vad händer om jag inte klarar AON-testet? Om du inte klarar AON-testet kan det påverka dina chanser att gå vidare i rekryteringsprocessen, beroende på arbetsgivarens krav. Vissa arbetsgivare kan dock erbjuda möjligheten att göra om testet vid ett senare tillfälle.

7. Hur får jag resultatet av mitt AON-test? Efter att ha genomfört AON-testet får du vanligtvis resultatet direkt eller inom några dagar, beroende på hur arbetsgivaren har konfigurerat testet. Resultatet kan också diskuteras vid en intervju eller i en återkopplingssession.