SHL General Ability Test (GAT) är ett av de mest välkända och använda testerna för att mäta kognitiv förmåga inom rekrytering och urval. Det används av arbetsgivare över hela världen, inklusive i Sverige, för att bedöma kandidaters problemlösningsförmåga, logiska resonemang och numeriska färdigheter. SHL GAT syftar till att ge arbetsgivare en insikt i hur väl en kandidat kan analysera information, fatta beslut och lösa komplexa uppgifter, vilket är viktigt i många yrkesroller.

Bakgrund och syfte

SHL, som står för Saville and Holdsworth Limited, är ett företag som grundades i Storbritannien på 1970-talet och är idag en global ledare inom utveckling av arbetspsykologiska tester. Företaget har utvecklat ett brett spektrum av tester, varav SHL General Ability Test är ett av de mest centrala inom urvalsprocesser. Testet används ofta vid rekrytering för roller där kognitiv förmåga är avgörande, som exempelvis inom ledarskap, finans, teknik och andra yrken som kräver komplex problemlösning.

Syftet med SHL General Ability Test är att mäta allmän intelligens eller kognitiv förmåga, vilket forskningen visar har ett starkt samband med arbetsframgång. Högre kognitiv förmåga kan bidra till att individer snabbare lär sig nya uppgifter, anpassar sig till förändringar och fattar bättre beslut i komplexa situationer. Därför ser många arbetsgivare SHL GAT som ett viktigt verktyg för att hitta rätt kandidat för en roll.

Testets uppbyggnad

SHL GAT består vanligtvis av tre huvudsakliga delar som fokuserar på olika aspekter av kognitiv förmåga:

1. Numeriskt resonemang: Detta avsnitt mäter kandidatens förmåga att arbeta med siffror och kvantitativa data. Frågorna kan omfatta tolkning av diagram, tabeller och grafer, samt beräkningar och logiska slutsatser baserade på numerisk information. Det är särskilt relevant för roller inom finans, teknik och andra områden där matematiska färdigheter är viktiga.
2. Verbalt resonemang: Detta avsnitt bedömer förmågan att förstå och analysera skriftlig information. Kandidaten kan till exempel få läsa en kort text eller passage och därefter svara på frågor som testar deras förståelse och logiska slutsatser. Förmågan att kunna bearbeta och dra korrekta slutsatser från skriftlig information är avgörande i många yrkesroller, särskilt där kommunikation och beslutsfattande är centrala.
3. Induktivt eller logiskt resonemang: Detta avsnitt testar kandidatens förmåga att identifiera mönster och dra slutsatser från visuell eller symbolisk information. Vanligtvis får kandidater lösa problem där de måste hitta logiska samband mellan olika former eller figurer. Induktivt resonemang används ofta som en indikator på hur väl någon kan tänka strategiskt och lösa problem på ett kreativt sätt.

Användning i rekryteringsprocessen

Arbetsgivare använder SHL General Ability Test som en del av en bredare rekryteringsprocess för att bedöma kandidaters lämplighet för en viss roll. Det kombineras ofta med andra tester, som personlighetstest eller specifika färdighetstester, för att ge en heltäckande bild av en kandidat. Testresultaten jämförs ofta med normgrupper, vilket gör det möjligt för arbetsgivare att se hur väl en kandidat presterar i förhållande till andra i liknande roller eller med liknande bakgrund.

En av fördelarna med SHL GAT är att det är ett standardiserat test, vilket innebär att alla kandidater bedöms på samma sätt, vilket ger en rättvis och objektiv bedömning av deras förmåga. Detta kan bidra till att minska omedvetna fördomar i urvalsprocessen och säkerställa att de mest kvalificerade personerna identifieras.

Förberedelser och genomförande

Eftersom SHL General Ability Test är ett tidsbegränsat test, är det viktigt för kandidater att förbereda sig genom att öva på liknande tester och förbättra sina färdigheter inom numeriskt, verbalt och logiskt resonemang. Många företag och utbildningsplattformar erbjuder övningstester som hjälper kandidater att bli mer bekväma med testformatet och tidsbegränsningen.

Det är också viktigt att ta testet i en miljö där man kan koncentrera sig och undvika distraktioner. Eftersom många av dessa tester idag genomförs online, bör kandidater också säkerställa att deras tekniska utrustning fungerar ordentligt.