Allt om SHL Psykometriska Tester

Psykometrisk testning har varit en vanlig övning före anställning över hela världen i många år. SHL är en av de mest populära skaparna av dessa prov och andra verktyg före anställning.

Att ställas inför ett av dessa tester kan kännas som en enorm vägspärr på vägen till anställning, men de är mycket lättare att övervinna med rätt övning. Om du står inför ett SHL rekryteringstest, ta en titt genom den här testguiden för detaljer som hjälper dig att förbereda.

Vilka är SHL?

SHL är en förkortning av Saville & Holdsworth Ltd, ett företag som bildades 1977. Företaget fokuserar på att skapa anställningslösningar för företag över hela världen. Detta görs genom att skapa personlighet och psykometriska rekryteringsbedömningar och andra anställningsverktyg som hjälper företag att spara tid och pengar genom att skala av potentiella sökande till de som har störst potential för jobbframgång.

SHL är populär i testvärlden när det kommer till rekrytering eftersom de ständigt anpassar sina tester för att matcha moderna behov- och utbildningsstandarder. Dessutom fokuserar de mycket på att se till att deras tester är opartiska så att kandidater inte blir orättvist behandlade under testprocessen.

Vad är Psykometrisk Testning?

Psykometriska tester är prov som testar ditt beteende, logiskt tänkande och kognitiva färdigheter, ofta hänför de sig till din förmåga att utföra vissa uppgifter i ett specifikt jobb. Testerna förlitar sig inte på din utbildningsbakgrund, utan på din naturliga förmåga att lösa problem. 

Termen “psykometrisk” hänvisar till området för att studera psykologisk kapacitet och mätteknik. När vi hänvisar till psykometriska tester som hänför sig till rekryteringstester, diskuterar vi tester som använder samma principer för psykologisk mätning för att bestämma en persons naturliga tankeförmåga och logiska färdigheter.

Vilken Typ av Psykometriska Tester Producerar SHL?

SHL Numeriskt Resonemangstest

Numeriska tester, speciellt de av SHL, har stort fokus på testtagarnas förmåga att förstå numerisk data.

Detta innebär att du inte behöver vara ett algebraiskt geni för att klara ett numeriskt resonemangstest, men du behöver ha ett grepp om konceptet att identifiera, organisera och använda numerisk data som presenteras i diagram och grafer.

SHL skräddarsyr sina tester för företaget du söker till. Det betyder att frågorna kommer att ramas in kring den specifika bransch du går in i.

SHL Induktivt Resonemangstest

Induktivt resonemang hänvisar till en persons förmåga att känna igen regler, mönster och likheter mellan information eller grafiska föremål för att lösa mönster eller problem.

SHLs induktiva resonemangtest använder illustrationer för att skapa ett icke komplett mönster som du måste slutföra genom att uttyda regler från den del som tillhandahålls.

SHL Deduktivt Resonemangstest

Deduktivt resonemang är som den logiska motsatsen till induktivt resonemang. När du försöker lösa ett deduktivt resonemangsproblem får du redan scenariots regler. Du måste sedan följa dessa regler för att härleda den logiska slutsatsen eller lösningen av ett problem.

SHLs deduktiva resonemangstestet innehåller skriftliga frågor som illustrerar hypotetiska scenarier med en enda fråga att besvara. Informationen i scenariot är beskrivande och ger dig all information du behöver för att komma till den mest logiska slutsatsen.

SHL Generellt Egenskapstest

SHL erbjuder generella egenskapstester som är anpassade till den jobbtyp testpersonen söker till. Dessa tester täcker en rad färdigheter, allmänna kognitiva förmågor och breda arbetsrelaterade koncept för att ge rekryteringsorganet en snabb överblick över testtagarens kompatibilitet med en roll.

Det bästa sättet att förbereda sig för ett allmänt egenskapstest är att öva på de andra specifika testtyperna av SHL (numeriska resonemang, induktiva resonemang, etc.) eftersom alla dessa färdigheter kan användas på det generella egenskapstestet.

SHL Mekaniskt Resonemangstest

SHLs Mekaniska Resonemangstest är ett av de mest nischade proven som finns i deras arsenal. Testet täcker en mängd svåra koncept som handlar om fysik, generell matematik och andra mekaniska/elektriska koncept.

SHL Verbala Resonemangstest

Det Verbala Resoneringstestet kallas ibland för läsförståelsetestet. Det här provet fokuserar på din förmåga att läsa information, förstå dess innehåll och behålla information som behövs för att lösa relaterade problem.

Vanligtvis kommer detta test att involvera läsning av uppmaningar, e-post, nyhetsbrev eller annan skriftlig information. När du har läst den skriftliga delen kommer du att se en serie flervalsfrågor. Svaret på var och en av frågorna kan hittas eller härledas från innehållet i uppmaningen.

SHL Situationsbedömningstest

Situationsbedömningstester en unik form av beteende- och personlighetstestning som involverar att läsa igenom hypotetiska scenarier och avslöja hur du skulle känna eller bete dig i den situationen.

I det här testet kommer du att visas en hypotetisk situation som är specifik för ditt potentiella jobb eller arbetsplats. Efter scenariot kommer du att få en fråga som rör scenariot.

De flesta frågorna kommer att likna “Vilka av följande handlingar skulle du vidta härnäst?” Du kan ibland även bli ombedd att betygsätta hur nära du relaterar till de handlingar som utförs i det hypotetiska scenariot.

Den övergripande avsikten är att få en uppfattning om hur du naturligt beter dig under stressiga arbetssituationer.

Andra SHL Tester

Det finns många andra SHL tester som du kan ställas inför under ditt jobbsökande. Här är några fler av de tester som SHL tillhandahåller:

• SHL Beräkningstester
• SHL Personlighetstest
• SHL Personal Batteri
• SHL-OPQ (SHL-OPQ32)
• SHL Examineringstest
• SHL Management test
• SHL Kritiska Resonemangstester

Företag Som Använder SHL Tester

Är du osäker på om du kommer att göra en SHL bedömning? Här är en lista över några av de största arbetsgivarna som använder SHL tester:

Vilket SHL Test Kan Jag Behöva Ta?

Den som anställer på jobbet du intervjuar för bör vara ansvarig för att informera dig om vilket test du behöver göra. Däremot kanske du kan gissa vilka tester du måste ta baserat på tjänsten du sökt.

Till exempel är det mer sannolikt att ingenjörsjobb och tekniska jobb kräver att du tar tester som: mekaniskt resonemang, induktivt resonemang, numeriskt resonemang, and situationsbedömning..

Sen är det mer sannolikt att kundtjänst och administrativa jobb kräver att du tar tester som: verbalt resonemang, deduktivt resonemang, personlighet, and generella egenskaper.

Hur Förbereder Jag Mig Inför ett SHL Psykometriskt Test?

Att förbereda sig för ett SHL psykometriskt test är enkelt. Du behöver helt enkelt tillgång till professionellt kurerat förberedande material som kan säkerställa att du har all den kunskap som krävs för att klara ditt test vid första försöket.

På JobAssessmentHelp kan du få tillgång till förberedande material för alla rekryteringsbedömningar och veta att du kommer att få flera övningstester, massor av unikt skrivna förberedande frågor och ytterligare studiematerial som hjälper dig att förbereda dig för din stora dag. Om du vill försäkra dig om att din SHL testning går utan problem, kolla in förberedelsematerialet på JobAssessmentHelp, idag!

Här är exempel på frågor för olika typer av SHL-tester:

Verbalt resonemang

Fråga: “Alla rosor är blommor. Vissa blommor vissnar snabbt. Därför vissnar vissa rosor snabbt.”
Är detta påstående:
A. Sant
B. Falskt
C. Kan inte säga

Numeriskt resonemang

Fråga: Om en bil färdas 60 mil på 2 timmar, vad är dess hastighet i mil per timme?
A. 20
B. 30
C. 40
D. 50

Induktivt resonemang

Fråga: Vad kommer härnäst i serien:
O, T, T, F, F, S, ?
A. S
B. E
C. N
D. T

Situationsbedömningstest (SJT)

Fråga: Du får reda på att en kollega sprider rykten om dig. Vad gör du?
A. Konfronterar kollegan öppet på ett teammöte.
B. Ignorerar det och hoppas att det går över.
C. Pratar privat med kollegan för att lösa problemet.
D. Rapporterar kollegan till HR utan att tala med dem.

Personlighetstest

Fråga: På en skala från 1 till 5, hur mycket håller du med om påståendet: “Jag njuter av sociala sammankomster.”

1. Starkt ogillar
2. Ogillar
3. Neutral
4. Gillar
5. Starkt gillar

FAQ

FAQ: SHL Psykometriska Tester

1. Vad är SHL Psykometriska Tester?
SHL Psykometriska Tester är en serie tester som används för att bedöma en individs kognitiva förmågor, beteendemönster och personliga egenskaper. Dessa tester används ofta av arbetsgivare för att utvärdera kandidaters potential och lämplighet för specifika roller.

2. Vilka typer av tester erbjuds av SHL?
SHL erbjuder flera olika typer av tester, inklusive verbala resonemangstest, numeriska resonemangstest, logiska resonemangstest och personlighetstest. Varje test är utformat för att mäta olika aspekter av en persons förmågor och egenskaper.

3. Hur förbereder jag mig för ett SHL-test?
Förberedelse kan innefatta att öva på liknande tester för att bli bekväm med formatet och typen av frågor som ställs. Det är också viktigt att säkerställa att man är utvilad och koncentrerad på testdagen.

4. Hur lång tid tar ett SHL-test?
Tiden för att slutföra ett SHL-test varierar beroende på vilken typ av test det är. Vissa tester kan ta så lite som 10 minuter, medan andra kan ta upp till en timme.

5. Kan man öva för att förbättra sina resultat på SHL-tester?
Ja, att öva på test som liknar SHL-tester kan hjälpa dig att bli mer bekväm med formatet och innehållet, vilket kan förbättra dina resultat. Det finns många resurser online som erbjuder övningstest och exempel.

6. Vad används resultaten av SHL-tester till?
Resultaten från SHL-tester används av arbetsgivare för att få en bättre förståelse för en kandidats styrkor, svagheter och potentiella passform för en viss roll eller organisation. Resultaten kan också användas för att identifiera områden för utveckling och träning.

7. Är SHL-tester rättvisa och opartiska?
SHL strävar efter att säkerställa att deras tester är rättvisa och opartiska. Tester är vetenskapligt utformade och kontinuerligt granskade för att minimera bias och säkerställa att de är relevanta för arbetsplatsen.

8. Hur får jag tillgång till mina testresultat?
Vanligtvis skickas testresultaten direkt till arbetsgivaren som administrerar testet. Du kan kontakta arbetsgivaren eller rekryteraren för att begära feedback eller få tillgång till dina resultat.

9. Är det möjligt att misslyckas på ett SHL-test?
SHL-tester har inte en “godkänd” eller “icke godkänd” poäng. Resultaten jämförs ofta mot en normgrupp för att ge en relativ bedömning av dina förmågor eller egenskaper i förhållande till andra.