SHL (Saville and Holdsworth Limited) är ett globalt företag som erbjuder olika typer av psykometriska tester och utvärderingar för att hjälpa organisationer att fatta bättre beslut när det gäller rekrytering, urval och utveckling av anställda. En av deras populära produkter är “Situational Judgement Test” (SJT), som används för att bedöma kandidaters förmåga att hantera verkliga arbetsrelaterade situationer. SHLsituational judgement test är särskilt utformat för att hjälpa arbetsgivare att identifiera vilka kandidater som har de nödvändiga färdigheterna och det tänkesätt som krävs för att lyckas i en specifik arbetsroll.

Vad är ett Situational Judgement Test?

Situational Judgement Test (SJT) är ett psykometriskt verktyg som används för att utvärdera hur individer agerar i specifika, hypotetiska scenarier som kan uppstå på arbetsplatsen. Testet består av en rad scenarier som återspeglar verkliga arbetsrelaterade situationer, och kandidater ombeds att välja den bästa eller mest lämpliga åtgärden från en lista med alternativ. Scenarierna är vanligtvis situationsbaserade, och de fokuserar på att mäta kandidatens förmåga att fatta beslut, lösa problem, samarbeta med andra, hantera stress och konflikter samt kommunicera effektivt.

SJT används ofta för att utvärdera så kallade “mjuka färdigheter” eller interpersonella färdigheter, som ofta är svåra att mäta med traditionella tester som IQ- eller kunskapstester. Dessa färdigheter är ofta avgörande för framgång i många arbetsroller, särskilt de som innebär samarbete, ledarskap eller kundkontakt.

Hur fungerar SHLSituational Judgement Test?

SHLversion av situational judgement-testet är designad för att vara rollspecifik, vilket innebär att de scenarier som presenteras är relevanta för den specifika arbetsrollen kandidaten söker. Till exempel, om testet används för att utvärdera en kandidat för en ledarskapsroll, kommer scenarierna att fokusera på ledarskapsutmaningar, såsom beslutsfattande, konflikthantering och delegering. För en kundservice-roll kan scenarierna involvera hantering av kundklagomål eller samarbete med kollegor.

Testet presenteras oftast online och kan göras på distans. Varje scenario presenteras tillsammans med ett antal möjliga handlingsalternativ, och kandidaten ombeds att rangordna dessa alternativ baserat på vad de anser vara mest effektivt eller lämpligt. I vissa versioner ombeds kandidaten att både välja det bästa och det sämsta handlingsalternativet för varje scenario, vilket ger ytterligare insikter om deras beslutsprocesser.

Varför är SHLSituational Judgement Test viktigt?

SHLSJT erbjuder många fördelar för arbetsgivare och rekryterare. För det första hjälper det till att säkerställa att kandidater som väljs ut för vidare intervjuer eller bedömningar har de interpersonella och problemlösande färdigheter som krävs för rollen. Detta gör det möjligt för arbetsgivare att identifiera kandidater som kanske inte nödvändigtvis har den mest imponerande akademiska bakgrunden eller arbetslivserfarenheten men som har rätt personliga egenskaper för att lyckas i rollen.

För det andra kan SJT bidra till att minska risken för att anställa fel person för rollen. Genom att simulera realistiska arbetsplatsutmaningar kan arbetsgivare bättre bedöma hur en kandidat sannolikt kommer att bete sig i den faktiska arbetsmiljön. Detta minskar risken för kostsamma rekryteringsfel och säkerställer att de som anställs är väl rustade att hantera de specifika krav och utmaningar som rollen innebär.

Fördelar för kandidater

För kandidater erbjuder SHLSJT också flera fördelar. För det första ger det kandidater en möjlighet att demonstrera sina färdigheter och sitt beslutsfattande på ett sätt som går bortom deras CV och intervjusvar. Det ger också kandidater en bättre förståelse för vilka typer av situationer och utmaningar de kan förvänta sig om de får jobbet.

Dessutom kan SJT hjälpa kandidater att utveckla sina egna färdigheter inom problemlösning och beslutsfattande genom att de får reflektera över hur de skulle hantera olika scenarier. Detta kan vara särskilt värdefullt för unga yrkesverksamma eller de som söker sig till en ny bransch eller roll.