Adecco är ett av världens ledande rekryterings- och bemanningsföretag och har ofta en omfattande rekryteringsprocess för att hitta de bästa kandidaterna för olika roller. En del av denna process är användningen av Matrigma-testet, ett icke-verbalt resonemangetest designat för att mäta kandidaters generella kognitiva förmåga.

Rekryteringsprocessen hos Adecco:

Adecco har en strukturerad rekryteringsprocess som vanligtvis inkluderar:

1. Ansökan Online:
   • Det första steget är att skicka in en ansökan online med relevanta dokument som CV och personligt brev.
2. Intervjuer:
   • Utvalda kandidater kallas sedan till intervjuer, antingen via telefon, video, eller personligen.
3. Bedömningstest:
   • Om intervjuerna går bra kan kandidater bli ombedda att genomföra bedömningstest, inklusive Matrigma-testet.
4. Slutgiltigt Beslut:
   • Efter intervjuer och tester fattas ett slutgiltigt beslut, och de framgångsrika kandidaterna får jobberbjudanden.

Adeccos Matrigma-test:

Matrigma-testet hos Adecco syftar till att mäta kandidaters förmåga att lösa problem och deras logiska resonemangsförmåga. Testet består av sekvenser av former och mönster, och kandidaterna måste identifiera det logiska nästa steget i sekvensen. Testet är tidsbegränsat, så snabbt och korrekt tänkande är avgörande.

Förberedelser och Tips:

För att lyckas med Matrigma-testet rekommenderas det att:

1. Öva på Liknande Tester:
   • Öva på liknande icke-verbala resonemangetester online för att vänja sig vid formatet och förbättra hastigheten och noggrannheten.
2. Hantera din Tid:
   • Det är viktigt att effektivt hantera den tillgängliga tiden och inte spendera för mycket tid på en enda fråga.
3. Var Lugn och Fokuserad:
   • Stanna lugn, läs varje fråga noggrant och var fokuserad genom hela testet.

Slutsats:

En karriär hos Adecco kan vara givande och erbjuder möjligheter att arbeta i en rad olika roller och branscher. Genom att vara väl förberedd och genomföra Matrigma-testet effektivt, kan kandidater öka sina chanser att framgångsrikt navigera genom Adeccos rekryteringsprocess och påbörja en framgångsrik karriär inom företaget.

FAQ

Intervju

1. Förberedelser: Innan intervjun är det viktigt att du forskar om Adecco och det specifika jobb du söker. Förstå företagets värderingar, tjänster och vad de söker hos en kandidat.
2. Vanliga frågor: Förvänta dig frågor om din tidigare arbetslivserfarenhet, dina färdigheter och hur du hanterar olika arbetsrelaterade situationer. Adecco kan också ställa frågor för att bedöma hur väl du passar in i deras arbetskultur.
3. Beteendeintervjuer: Adecco använder ofta beteendebaserade frågor, vilket innebär att de vill veta hur du har agerat i tidigare situationer för att förutse ditt framtida beteende. Ett bra sätt att svara på dessa frågor är att använda STAR-metoden (Situation, Task, Action, Resultat).

Bedömning

1. Färdighetstest: Beroende på den specifika rollen kan du bli ombedd att genomföra tester för att bedöma dina tekniska färdigheter, språkfärdigheter eller andra relevanta kompetenser.
2. Psykologiska tester: Dessa tester syftar till att förstå din personlighet, arbetsstil och hur du hanterar stress och samarbete.
3. Gruppövningar: Ibland inkluderar Adecco gruppbaserade bedömningar för att se hur du arbetar i team och löser problem tillsammans med andra.
4. Simuleringar: För vissa roller kan du bli ombedd att delta i arbetsrelaterade simuleringar för att visa hur du skulle hantera specifika arbetsuppgifter eller situationer.

Tips för att lyckas

• Var ärlig: När du svarar på frågor, var ärlig och tydlig med dina erfarenheter och färdigheter.
• Visa entusiasm: Visa att du är intresserad av både rollen och Adecco som företag.
• Ställ frågor: Förbered några frågor att ställa intervjuaren. Det visar att du är intresserad och engagerad.

• Personlighetstester Övning
• Logiskt Resonemangstest
• Matrigma Testet