I dagens konkurrensutsatta affärslandskap är identifiering, rekrytering och bibehållande av toppbegåvning avgörande för en organisations framgång. Som det gamla ordspråket säger: “Ett företag är bara så bra som sina anställda.” Men hur mäter man en individs potential eller kompetens? Traditionella intervjuer och CV:n ger ofta en ofullständig bild. Här kommer Assessio in i bilden, en ledande aktör inom branschen för talangbedömning, ursprungligen från Sverige men nu verksam över hela världen.

Vad är Assessio?

Grundat i Sverige står Assessio i framkant av teknologin för talangbedömning. Företaget erbjuder en rad psykologiska tester som mäter kognitiv förmåga, personlighet och andra nyckelaspekter av mänskligt beteende i en arbetsrelaterad kontext. Assessios verktyg, inklusive MATRIGMA och MAP-tester, är förankrade i vetenskaplig forskning, vilket säkerställer att de är pålitliga och giltiga indikatorer på en kandidats lämplighet för en roll.

MATRIGMA-testet

MATRIGMA är ett icke-verbalt kognitivt förmågetest utformat för att mäta allmän mental förmåga. Det anses vara en pålitlig prediktor för arbetsprestation, särskilt för komplexa roller som kräver problemlösning, strategiskt tänkande och förmågan att snabbt lära sig nya färdigheter. Testet består av uppgifter för igenkänning av mönster och kräver både induktiv och deduktiv resonansförmåga.

MAP-testet

MAP-testet (Motivation, Ambition och Potential) är en personlighetsbedömning som syftar till att mäta olika aspekter av personlighet som är relevanta i en professionell miljö. Det hjälper organisationer att förstå hur en kandidat sannolikt kommer att bete sig i olika situationer, vad som motiverar dem och hur väl de kommer att passa inom ett team eller en organisationskultur.

Hur man Övar Inför Assessio-testet

Förberedelser inför Assessio-tester, som MATRIGMA eller MAP-tester, kräver olika metoder beroende på vilken typ av test du förbereder dig för. Nedan följer några generella riktlinjer och tips om hur man förbereder sig för varje test.

MATRIGMA-testet

1. Förstå Formatet: MATRIGMA är ett icke-verbalt kognitivt förmågetest som kräver att du identifierar mönster och samband. Bli bekant med denna typ av format.
2. Öva på Pussel och Logikspel: Frågor av MATRIGMA-typ liknar ofta logiska pussel. Ju mer du övar på pussel som kräver att du identifierar mönster eller drar slutsatser om samband, desto bättre kommer du att prestera.
3. Arbeta med Hastighet och Timing: MATRIGMA-testet är ofta tidsbegränsat, så öva på att arbeta under tidspress.
4. Granska Dina Misstag: Efter att ha övat, gå igenom de frågor du svarade fel på för att förstå dina misstag och undvika dem i framtiden.
5. Vila Väl Före Testet: Din kognitiva funktion kommer att vara på topp om du är väl utvilad.

MAP-testet

1. Bli Bekant med de Mätta Egenskaperna: MAP-testet är ett personlighetstest, så det är viktigt att veta vilken typ av egenskaper det mäter.
2. Självbedömning: Ta dig tid att bedöma dina egna personlighetsegenskaper ärligt. Testet är utformat för att fånga inkonsekventa svar och det är generellt en bra idé att vara så ärlig som möjligt.
3. Förstå Jobbprofilen: Ibland letar arbetsgivare efter specifika egenskaper som är relevanta för jobbprofilen. Även om du inte bör förfalska dina svar, kan förståelse för vilka egenskaper som är viktiga för jobbet hjälpa dig att svara på frågorna på ett sätt som framhäver dessa egenskaper.
4. Var Konsekvent: De flesta personlighetstester som MAP har interna kontroller för att se om du svarar konsekvent. Se till att dina svar inte är vilt olika när liknande frågor ställs.

Generella Tips

1. Läs Instruktioner Noggrant: Se till att läsa instruktionerna och varje fråga noggrant.
2. Håll Dig Lugn: Stress och nervositet kan påverka din prestation. Andningsövningar och mindfulness-tekniker kan hjälpa.
3. Granska och Justera: Om tid tillåter, granska dina svar. Ibland kan en andra titt erbjuda ett nytt perspektiv.
4. Verklighetsnära Tillämpning: Försök att tillämpa dina kunskaper i verkliga situationer. För kognitiva tester kan snabbt beslutsfattande och problemlösning i vardagen vara bra övning.

Genom att följa dessa tips och riktlinjer kommer du att vara bättre förberedd för Assessio-tester. Övning ger färdighet, så ta dig tid att förbereda dig ordentligt inför det faktiska testet.

FAQ

1. Vilka typer av tester erbjuder Assessio?

Assessio erbjuder flera typer av psykologiska tester, inklusive personlighetstester, kapacitetstester och motivationsundersökningar. Några av de mest populära testerna är MAP (Matrigma Assessment Platform), MINT (Motivation Inventory), och ACE (Assessio’s Cognitive Evaluation).

2. Vad är syftet med personlighetstesterna?

Personlighetstesterna syftar till att identifiera individens personliga drag och beteendemönster. Dessa tester används för att förutse hur en person kan bete sig i olika arbetsmiljöer och hur de kommer att passa in i team och företagskulturer.

3. Hur fungerar kapacitetstesterna?

Kapacitetstesterna, som Matrigma-testet, mäter en individs kognitiva förmåga, inklusive logiskt tänkande och problemlösningsförmåga. Testerna är utformade för att bedöma hur snabbt och korrekt en person kan bearbeta information.

4. Är Assessios tester på svenska eller engelska?

Assessios tester finns tillgängliga på flera språk, inklusive svenska och engelska. Du kan välja språk innan du påbörjar testet.

5. Hur lång tid tar det att genomföra ett test?

Tiden det tar att genomföra ett test varierar beroende på typ av test. Personlighetstester kan ta mellan 15 och 30 minuter, medan kapacitetstester kan ta upp till 40 minuter. Instruktioner ges alltid innan testet påbörjas för att ge en uppfattning om tidsåtgången.

6. Hur får jag resultaten av mitt test?

Resultaten från Assessios tester delas oftast med arbetsgivaren som administrerar testet. Du kan också få feedback direkt beroende på företagets policy och vilket test du har gjort.

7. Är mina testresultat konfidentiella?

Ja, dina testresultat är konfidentiella och delas endast med personer som har rätt att se dem, som exempelvis rekryterare och HR-personal inom det företag du söker jobb hos.

• Personlighetstester Övning
• Logiskt Resonemangstest
• Matrigma Testet