Att få ett jobb hos IKEA kan vara en utförlig process som varierar beroende på den position du söker, vilken avdelning det gäller och vilket land du söker i. Här är en allmän översikt över de steg du kan behöva gå igenom och några tips om hur du bäst förbereder dig för varje del:

Forskning om Företaget

Innan du ansöker bör du göra en grundlig undersökning av företaget. IKEA är en global ledare inom möbelhandel och har en stark företagskultur med fokus på hållbarhet och design. Det är fördelaktigt att känna till företagets historia, mission och värderingar.

Online-ansökan

Ansökningsprocessen startar oftast på IKEAs hemsida där du kan söka efter lediga tjänster. Du kommer att behöva fylla i ditt CV och eventuellt ett personligt brev. Ibland måste du också svara på specifika frågor relaterade till jobbet.

Första Urvalsfasen

Efter att du har skickat in din ansökan kommer den att granskas. Detta kan vara en manuell process eller en automatiserad skanning av nyckelord och kompetenser i ditt CV.

IKEA Bedömningstest

För vissa roller kan du bli ombedd att genomgå ett bedömningstest. Detta kan vara personlighetstest, lämplighetstest eller till och med yrkesspecifika färdighetstest. Det är klokt att förbereda sig på dessa tester i förväg genom att söka efter övningsprov.

Första Intervjun

Om du går vidare i urvalsprocessen kommer du att bli inbjuden till en första intervju. Denna kan hållas via telefon, video eller personligen och fokuserar ofta på din erfarenhet, dina färdigheter och varför du vill jobba hos IKEA.

Ytterligare Intervjuer och Uppgifter beroende på Position

För vissa positioner, som ledarskap eller design, kan det finnas ytterligare intervjuer eller arbetsprover. Om du söker en roll inom försäljning kan det inkludera en praktisk övning på golvet. Tekniska positioner kan kräva specifika färdighetstest.

Slutintervju

Slutintervjun genomförs vanligtvis med högre chefer eller avdelningsledare. Denna intervju fokuserar på att se om du passar in i företagskulturen och uppfyller jobbets krav.

Jobberbjudande och Introduktion

Om du har framgångsrikt gått igenom alla steg kommer du att få ett jobberbjudande. Efter att du accepterat detta går du vanligtvis genom en introduktionsprocess som kan inkludera utbildning och orientering.

Tips:

• Anpassa din ansökan: Var noga med att skräddarsy ditt CV och ditt personliga brev till den specifika rollen hos IKEA.
• Förbered dig på test: Om du vet att det kommer att förekomma bedömningstest, förbered dig genom att ta övningsprov.
• Beteendefrågor: Var beredd på att svara på beteendebaserade frågor, eventuellt baserade på STAR-metoden (Situation, Uppgift, Åtgärd, Resultat).
• Frågor att ställa: Förbered några frågor att ställa till intervjuaren, det visar på att du är genuint intresserad av jobbet och företaget.

För mest aktuell och korrekt information, rekommenderas det att besöka IKEAs officiella karriärsida eller kontakta deras HR-avdelning. Lycka till!

FAQ

1. Hur ser rekryteringsprocessen ut hos IKEA?
Rekryteringsprocessen hos IKEA kan variera beroende på vilken tjänst du söker, men i allmänhet börjar den med att du skickar in din ansökan. Om din ansökan matchar de krav som ställs för tjänsten, kan du bli inbjuden till en intervju och eventuellt genomgå assessment-tester.

2. Vilka typer av intervjuer kan jag förvänta mig?
Hos IKEA kan du förvänta dig olika typer av intervjuer, inklusive telefonintervjuer, video- eller onlineintervjuer och personliga intervjuer. Intervjuerna kan vara enskilda eller i grupp, beroende på tjänsten.

3. Vad är syftet med assessment-testerna?
Assessment-testerna används för att bedöma dina färdigheter, kompetenser och lämplighet för den tjänst du söker. Dessa tester kan inkludera personlighetstester, logiskt tänkande, problemlösning och andra uppgifter som är relevanta för jobbet.

4. Hur kan jag förbereda mig för intervjuer och assessment-tester hos IKEA?
Förbered dig genom att läsa på om IKEAvärderingar och kultur, och fundera över hur dina erfarenheter och färdigheter matchar dessa. Öva på vanliga intervjufrågor och gör några övningstester för att känna dig mer bekväm med assessments.

5. Vilka kompetenser letar IKEA efter under intervjuprocessen?
IKEA letar efter kandidater som delar deras värderingar och som har en passion för detaljhandel och kundservice. Viktiga kompetenser inkluderar samarbetsförmåga, problemlösning, kundfokus och förmågan att arbeta i en dynamisk miljö.

6. Hur lång tid tar rekryteringsprocessen hos IKEA?
Tiden för rekryteringsprocessen kan variera beroende på tjänsten och antalet sökande. Vanligtvis tar det några veckor från ansökan till slutligt besked. Du kommer att få uppdateringar om din status under processens gång.

7. Kommer jag att få feedback om jag inte blir vald?
IKEA strävar efter att ge feedback till alla kandidater som deltagit i intervjuer eller assessment-tester, oavsett resultat. Detta kan hjälpa dig att förbättra dina färdigheter för framtida möjligheter.

8. Vad händer efter att jag har klarat intervjuerna och assessment-testerna?
Om du blir vald efter intervjuerna och assessment-testerna, kommer du att bli kontaktad av IKEA för att diskutera nästa steg, vilket kan inkludera att slutföra administrativa formaliteter och förbereda dig för att börja din nya roll.

• Personlighetstester Övning
• Logiskt Resonemangstest
• Matrigma Testet