No products in the cart.
Matrigma Tester Övningspaket inkluderar:
- 3 Full Längd Simulering Matrigma Stil Tidsinställda Tester.
- Varje Matrigma Simulationstest Innehåller 35 Frågor.
- Dessa Matrigma Simulationstester Är Designade för att Ge Dig Känslan av det Riktiga Testet.
- 4 Induktiva Resonemang smatristester för att Förbättra Dina Färdigheter i att Lösa Matriser.
Miele, som är en ledande tillverkare av hushållsapparater och professionell utrustning, strävar efter att anställa de bästa talangerna och genomför noggranna urvalsprocesser för att hitta rätt kandidater. Miele använder ofta olika typer av bedömningstester för att utvärdera potentiella anställdas färdigheter och lämplighet för rollen.
Anställningsprocess hos Miele:
- Ansökan:
- Processen börjar med att kandidater skickar in sina ansökningar online, inklusive CV och ansökningsbrev.
- Första Intervjun:
- Utvalda kandidater bjuds in till en första intervju, ofta med HR och en ledare från den relevanta avdelningen.
- Bedömningstest:
- Efter den första intervjun kan kandidater bli ombedda att genomföra olika bedömningstester. Dessa kan inkludera kognitiva tester, personlighetstester och färdighetstester relaterade till den specifika rollen.
- Andra Intervjun/Slutintervju:
- Baserat på resultaten från testerna kan kandidater bli inbjudna till en andra intervju eller en slutintervju, där ytterligare detaljer om rollen och kandidatens erfarenhet och färdigheter diskuteras.
- Anställningserbjudande:
- Om allt går bra, och både Miele och kandidaten anser att det finns en bra matchning, presenteras ett anställningserbjudande.
Mieles Bedömningstest:
Bedömningstesten som används av Miele kan variera beroende på roll och avdelning men kan inkludera:
- Kognitiva Tester:
- För att mäta kandidatens problemlösningsförmåga, logiska resonemang och numeriska färdigheter.
- Personlighetstest:
- För att bedöma om kandidatens personlighet och arbetsstil är en bra matchning med Mieles företagskultur och värderingar.
- Färdighetstest:
- Specifika tester för att mäta kandidatens tekniska kunskap och färdigheter som krävs för rollen.
Förberedelser:
För att förbereda sig inför Mieles bedömningstest rekommenderas det att kandidater noggrant studerar jobbannonserna, forskar om företaget och dess produkter, och övar på liknande typer av testuppgifter. Att ha en klar förståelse av vad rollen innebär och vilka färdigheter som krävs kan också vara av stor hjälp.
