No products in the cart.
Matrigma Tester Övningspaket inkluderar:
- 3 Full Längd Simulering Matrigma Stil Tidsinställda Tester.
- Varje Matrigma Simulationstest Innehåller 35 Frågor.
- Dessa Matrigma Simulationstester Är Designade för att Ge Dig Känslan av det Riktiga Testet.
- 4 Induktiva Resonemang smatristester för att Förbättra Dina Färdigheter i att Lösa Matriser.
PwC, en av de största revisions- och konsultföretagen i världen, använder ofta Matrigma-testet som en del av sin rekryteringsprocess i Sverige och andra länder. Matrigma är en typ av kognitivt test som mäter en individs generella mentala förmåga och är utformat för att förutsäga arbetsprestation, inlärningsförmåga och problemlösningskapacitet.
Vad är Matrigma?
Matrigma är en form av icke-verbal resonemangetest där kandidaterna får lösa problem och identifiera mönster. Testet är tidtaget och består av frågor där kandidaterna måste identifiera det logiska nästa steget i en sekvens av former, symboler eller mönster.
PwC:s Användning av Matrigma:
När PwC rekryterar nya medarbetare, strävar de efter att identifiera individer som inte bara har relevant erfarenhet och färdigheter, utan också har en stark problemlösningsförmåga och snabb inlärningskapacitet. Matrigma-testet används som en del av urvalsprocessen för att bedöma kandidaternas:
- Logiskt Resonemang:
- Förmågan att dra slutsatser och lösa problem genom logiskt tänkande.
- Problemlösningsförmåga:
- Effektivitet och noggrannhet i att finna lösningar på komplexa problem.
- Inlärningsförmåga:
- Kapaciteten att snabbt och effektivt absorbera och tillämpa ny information och kunskap.
Förberedelse och Genomförande:
För att förbereda sig för Matrigma-testet är det viktigt att öva på liknande kognitiva och icke-verbala resonemangetester, vilket kan hjälpa kandidater att bli vana vid formatet och typerna av frågor de kommer att stöta på. Att öva under tidspress är också viktigt eftersom testet är tidtaget.
Under själva testet är det viktigt att läsa instruktionerna noggrant, hantera tiden effektivt och inte fastna för länge på en enskild fråga. Om en fråga verkar för svår är det bäst att gå vidare och återkomma till den om tid finns över.
Slutsats:
PwC:s användning av Matrigma-testet är ett sätt att säkerställa att de anställer de mest lämpliga kandidaterna, som kan hantera de utmaningar och krav som yrkesrollerna inom företaget medför. Genom att noggrant förbereda sig för testet och förstå vad det mäter, kan sökande öka sina chanser att prestera väl och därmed ha större möjlighet att bli anställda av PwC.
