Saville Assessment, etablerat av professor Peter Saville, är en världsledande leverantör av psykometriska tester, framställda för att hjälpa arbetsgivare i sin rekryteringsprocess genom att bedöma kandidaters kognitiva förmågor, professionella kompetenser och personlighetsdrag.

Mångfald av Bedömningar

Saville Test utbjuder en diversitet av bedömningar för att uppfylla unika krav för olika yrkesroller och organisationer. Bland de vanligaste testerna finns:

1. Kognitiva Förmågetester: Dessa bedömningar syftar till att mäta kandidaters numeriska, verbala, och abstrakta resonemang.
2. Personlighetstester: Dessa är utvecklade för att bedöma individens karaktärsdrag, motivationsfaktorer och arbetsrelaterade preferenser.
3. Situationsbedömningstest (SJT): De speglar hur kandidater skulle hantera specifika scenarier eller utmaningar på arbetsplatsen.

Förberedelser för Framgång:

Att noggrant förbereda sig inför Saville-testerna är kritiskt för att maximera chanserna till framgång. Här är några steg för att förbereda sig:

1. Övningsprov: Genom att utnyttja online-resurser och övningsprov kan kandidater bli mer bekanta med frågetyper och format.
2. Förståelse av Instruktioner: Varje testsektion har sina egna instruktioner. En grundlig förståelse av dessa är väsentlig för att undvika onödiga misstag.
3. Tidshantering: Då testen ofta är tidsbegränsade, är effektiv tidshantering av stor betydelse.
4. Ärlighet och Självinsikt: Personlighetstesterna kräver ärlighet och konsekvens i svaren för att ge en korrekt representation av individens personlighet.

Varför Saville Test?

Saville Test är inte bara en resurs för arbetsgivare utan också en möjlighet för kandidater att förstå sina egna styrkor och utvecklingsområden. För arbetsgivare ger det en djupare insikt om kandidatens potential, kompatibilitet med företagskulturen och lämplighet för en specifik roll, vilket leder till mer informerade och objektiva rekryteringsbeslut.

Slutsats:

Saville Assessment fortsätter att vara en pionjär inom psykometrisk bedömning, med sina rigorösa och vetenskapligt grundade tester. Dessa tester ger en höggradig förståelse och insikt i kandidaters kapabiliteter och passform, vilket är av värde för både arbetsgivare och arbetssökande. Genom att vara väl förberedd och närma sig testerna med självkännedom och fokus kan kandidater optimera sina prestationer och visa upp sina bästa sidor i rekryteringsprocessen.

• Personlighetstester Övning
• Logiskt Resonemangstest
• Matrigma Testet