To land a job at Skanska in Sweden, it’s important to understand their hiring process and the assessment test.

Att Få Jobb på Skanska:

1. Ansökningsprocessen:
   • Sök Jobb: Först måste du hitta en ledig tjänst på Skanska som passar din kompetens och erfarenhet. Skanska publicerar lediga tjänster på sin hemsida och andra jobbportaler.
   • Skicka in Ansökan: När du hittar en passande tjänst, skicka in din ansökan med ett CV och personligt brev där du framhäver dina kvalifikationer och erfarenheter som är relevanta för jobbet.
2. Urvalsprocessen:
   • Första Urval: Skanska’s HR-avdelning granskar alla ansökningar och väljer ut kandidater för vidare process.
   • Intervjuer: Utvalda kandidater kallas till intervjuer. Det kan vara en eller flera intervjuer, inklusive intervjuer med HR och med den avdelning som anställer.
3. Bedömningsprov:
   • Skanska Assessment Test: Detta test är en del av urvalsprocessen för vissa positioner. Det är ofta utformat för att bedöma dina färdigheter, kunskaper och lämplighet för tjänsten.
   • Typ av Test: Testet kan innefatta logiska test, personlighetstest och/eller färdighetstest beroende på jobbets natur.
4. Efter Bedömningsprovet:
   • Utvärdering och Feedback: Efter testet utvärderar Skanska dina resultat och tar ett beslut. Du får feedback om din prestation i testet och om du går vidare i processen.
   • Eventuell Andra Intervju/Final Beslut: Beroende på position kan det finnas en andra intervju eller ett finaliseringsmöte innan ett jobberbjudande ges.
5. Jobberbjudande:
   • Erbjudande: Om Skanska finner att du är rätt kandidat för jobbet, kommer de att ge dig ett jobberbjudande.
   • Anställningsvillkor: Det är viktigt att noggrant läsa igenom och förstå anställningsvillkoren innan du accepterar jobberbjudandet.

Att förstå och förbereda sig för Skanska’s rekryteringsprocess och bedömningsprov är avgörande för att öka chanserna att få jobb på Skanska. Lycka till!

• Personlighetstester Övning
• Logiskt Resonemangstest
• Matrigma Testet